Комитет Госдумы поддержал законопроект, позволяющий самостоятельно выбирать банк для начисления зарплаты

Вроде, и так ЗП может перечисляться на счет, указанный работником. Как правило, в трудовом или коллективном договорах не указаны названия банков.

У меня в коллективном договоре написано, что ЗП перечисляется за счет работодателя, а в какой банк не указано - в итоге перечисляют бесплатно в тот, который мне удобен, а не в Сбер.

С таким же успехом работодатель может сказать, что бесплатно выдавать наличкой ЗП не будет, т.к. он не обязан этого делать.

Интересно, как это будет выполняться на предприятиях, где несколько тысяч работников. В каждый банк будут отправляться реестры получателей по разным формам? А бывают еще и ошибки - обработка по банкам займет кратное время. Как быть со списками уволенных - тоже по каждому банку их вести?

Цитата
элементарно. Просто отказываешься подписывать договор с ихним банком[img]/bitrix/images/forum/smile/pardon.gif" border="0" alt="smile:pardon:" title=[/img] anonim21

... и получаете зарплату на руки в бухгалтерии. А если вас в день зарплаты не будет на рабочем месте (коммандировка, даже местная и т.п.) заказанные бухгалтерией денюшки на ваше имя возвращаются обратно в банк. Причем не на счет предприятия. Выкавыривайте дальше сами. Бухгалтерия свою задачу выполнила, в ваш банк она все равно ничего переводить не будет. + тонна негатива на рабочем месте обеспечена.

Цитата
BottleHunter пишет: ... и получаете зарплату на руки в бухгалтерии.

только бухгалтерии это доставит напорядок больше проблем, чем мне Причем если больше ни для чего наличка не используется бухгалтерией - ей будет особо весело организовывать работу с налом

Цитата
BottleHunter пишет: если вас в день зарплаты не будет на рабочем месте (коммандировка, даже местная и т.п.) заказанные бухгалтерией денюшки на ваше имя возвращаются обратно в банк. Причем не на счет предприятия.

уменя нет счета в банке организации, поэтому вернуть она может исключительно на свой счет. А на следующий день снова заказать доставку наличности чтоб еще раз попытаться вручить ее мне

Цитата
BottleHunter пишет: Бухгалтерия свою задачу выполнила, в ваш банк она все равно ничего переводить не будет.

Если хочет иметь гимор с наличкой - не будет. Но большенство бухкалтеров более адекватные и не настолько упоротые, что предпочтут возиться с наличкой в мество того чтоб в один клик послать платеж через клиент-банк.

Банк может предоставлять услугу по регулярным переводам з/п в разные банки. Бухгалтер должен лишь один раз забить реквизиты работника в интернет-банк. Тогда все будут довольны. Понятно, что банку приятней выплачивать з/п на свои же счета, т.к. больше денег остается внутри банка. Но наверняка дешевле перевести суммы безналом, чем выдавать наличку каждый месяц.

Здесь ЦБ может начать с себя - снизив до нуля тарифы на межбанковское перечисление заработной платы.

Цитата
Я вас разочарую, но при этом договор вы подписали, даже не прочитав его. anonim21

Не держал в руках никакого договора!!! После отзыва лицензии у НМБ ВЫНУЖДЕННО написал заявление о переходе на обслуживание в кредитную организацию которая заключила договор с моим работодателем.
Альтернативы просто нет! Иди куда хочешь..

Цитата
BottleHunter пишет: ... и получаете зарплату на руки в бухгалтерии. А если вас в день зарплаты не будет на рабочем месте (коммандировка, даже местная и т.п.) заказанные бухгалтерией денюшки на ваше имя возвращаются обратно в банк. Причем не на счет предприятия. Выкавыривайте дальше сами.

Для этой цели существует специальное вымирающее понятие "депонент", это если работника не было долго, например он болел или был в отпуске. А если его не было несколько дней - деньги бухгалтерия будет держать в сейфе. Три рабочих дня раньше разрешалось, подозреваю, что ситуация и сейчас подобная.

Цитата
askv пишет: С недавнего времени реестрами не отправляется. Каждый платеж ЦБ и ФМ должны видеть отдельно!!

Это уже технические детали обработки данных банком. Реестр загружается в клиент-банк, а там уже банк сам формирует отдельную платёжку. Для клиента (хорошо вижу по своему работодателю) ничего не изменилось: в банк отправляется реестр, а в выписке операция выплаты заработной платы проводится одной строкой и общей суммой.

Цитата
Алексей Беляев пишет: Не держал в руках никакого договора!!!

А его редко кто держит в руках, оформляя карту, темнемение все подписывают
Не может вам банк открыть счет и выпустить карту без подписания договора, законодательство не позволяет
Либо вашу подпись подделали. Либо, что более вероятно, вам подсунули какую-то бумажку, являющуюся договором, и вы не прочитав ее подмахнули.

Цитата
Для этой цели существует специальное вымирающее понятие "депонент", это если работника не было долго, например он болел или был в отпуске. А если его не было несколько дней - деньги бухгалтерия будет держать в сейфе. Три рабочих дня раньше разрешалось, подозреваю, что ситуация и сейчас подобная. Михаил Гарпагон

Ну видимо да. Я, когда был студентом 5-го курса, работал в гос. организации на 20 часовой со свободным графиком и отсечкой рабочего времени по турникету. Мне удобнее было работать полными рабочими днями, соответственно я часто не появлялся по нескольку дней на рабочем месте. И с бухгалтерией были проблемы, проще было подскочить в течении рабочего дня и взять наличку). Время до возврата денег в банк мне озвучивали 2 дня.

anonim21, А по поводу упоротости бухгалтерии на рабочем месте, то они мне карточку сбера не могли завести в течении 4-х (!!!) месяцев. Был ли виноват Сбер или они сами они упорно не признавались, но паспорт ксерили на работе раза 3)))

Уважаемый Гарпагон, а можно тогда пару вопросов, так как я уже три года как не в крупном бизнесе?

Первый вопрос: если реестры нужно отправлять, тогда получается, что кроме банков, обслуживающих предприятие, их нужно отправлять в банки, обслуживающие работников? Мы же с Вами понимаем, что если работников на предприятии 8000, как было на нашем, то банков может быть пара сотен? Насколько возрастает трудоемкость процессов? При этом с каждым из банков нужно установить банк-клиент, возможно, для этого понадобится отдельный компьютер. И уж точно придется обучить работников финотдела и бухгалтерии работать в паре сотен клиентских сред. Не зашьются, полагаете?

Второй вопрос включает в себя сообщение:) Насчет реестров уволенных я тоже думал как Вы: перестали платить з/п и вопрос закрыт. Однако ВТБ24 объяснил мне, что я наивный парень. Их условия обслуживания для зарплатных и обычных дебетовых карт - РАЗНЫЕ! Поэтому изволь, друг работодатель, предоставлять в банк реестры уволенных, чтобы их карты теперь не считались зарплатными! Не думаю, что ВТБ24 одинок в этом вопросе. Отдел кадров тоже загрузить работой на банковскую систему? Да они пошлют такую работу к черту! Уйдут в хедхантеры, с их-то опытом особенно по поиску рабочих!

Может за три года что-то изменилось, тогда Вы меня поправьте, пожалуйста.

Цитата

Molgl2 пишет: Второй вопрос включает в себя сообщение:) Насчет реестров уволенных я тоже думал как Вы: перестали платить з/п и вопрос закрыт. Однако ВТБ24 объяснил мне, что я наивный парень. Их условия обслуживания для зарплатных и обычных дебетовых карт - РАЗНЫЕ! Поэтому изволь, друг работодатель, предоставлять в банк реестры уволенных, чтобы их карты теперь не считались зарплатными! Не думаю, что ВТБ24 одинок в этом вопросе. Отдел кадров тоже загрузить работой на банковскую систему? Да они пошлют такую работу к черту! Уйдут в хедхантеры, с их-то опытом особенно по поиску рабочих!

Так в том-то и преимущество перевода в другой банк, что туда сообщать об увольнении НЕ надо. Там (бывший) работник сам со своим банком разберется в условиях обслуживания, работодателя это не касается.