Цитата |
---|
... Ведь только они достойны на сытую жизнь. |
Парашют вещь правильная! А вот "золотой" он или "серебряный", ... Хоть "изумрудный"! Должно определяться реальным вкладом человека в сделанную работу и прописываться в Трудовом Договоре!
Для каждого сотрудника!
Злопыхать по поводу очередного увольнения с парашютом можно сколько угодно. Предлагаю этот вопрос рассмотреть с другой стороны. Со стороны защиты прав работника!
Вас, Юра-Океан, часто увольняли с работы? Меня увольняют примерно каждые 2 года.
Вы думаете я наркоман? Или может - алкоголик? И не знаю того, за что берусь?
Или может быть мои работодатели "прозревают" относительно меня через 2 года?
Могу вас заверить, что дело в другом. И не будем здесь обсуждать деловые качества "скромного экономиста из Гипрорыбы"
Я вопрос ставлю так: если боссы хотят кого-либо уволить без законных на то оснований (просто захотели - ну не нравится! ...задолбал, слишком умный, ....
http://www.banki.ru/blog/semen_semenovich/3310.php ) - будьте любезны ДОПЛАТИТЬ!
Или скажете сейчас этого нет? А как же: 2 оклада и пошёл?
Надо чтобы не 2 оклада, а согласно проработанному.
И не по желанию босса (которого самого бы давно пора бы - того),
а согласно Закону!
Вот так!