| Цитата |
|---|
| Прайм: В их число входят возможности перевести сотрудника на другую должность, а также по договоренности установить ему неполный рабочий день. |
Читать материал полностью »
Сообщение создано автоматически
Форум
В Роструде рассказали, как оптимизировать расходы без сокращения персонала
от 2020-04-17 16:44:00
17.04.2020 16:52 Читать материал полностью » Сообщение создано автоматически | |
17.04.2020 16:52 Птиномика такая путиномика! всем наобещали! | |
17.04.2020 17:03 Как много способов обмануть государство . И это только те о которых знает Роструд ... | |
17.04.2020 17:19 А то без них не знали  Для них наверное открытие будет, но уже многие работодатели "все" эти меры применили | |
17.04.2020 17:33 В знакомой фирме еще в кризис 2008 года придумали такой странный способ: все сотрудники получают в течение года минималку. Ну, а по итогам года,если денег осталось много раздают гигантские премии. В среднем получается вполне прилично. Все давно смирились с такой системой оплаты. Как потопаешь - так и полопаешь! А администрации очень удобно: в случае кризиса денег искать нужно гораздо меньше! Реалии! Увы! Изменено: - 17.04.2020 17:34 | |
20.04.2020 11:03
В горячее желание руководства платить всем минималку - верю. В желание отечественного руководства выплатить в конце года премии, да еще "гигантские" - не верю!  Может, в первый год какую-то премию и заплатили... а потом видят - все и так весь год ходят на работу за минималку. С таким "смирившимся" народом у руководства возникают только желания типа поставить еще и платный турникет при входе на работу как в том анекдоте. | |||