Я являюсь теперь уже бывшим сотрудником колл-центра Банка Русский Стандарт.У меня произошла такая ситуация: в Банке Русский Стандарт в колл-центре Тулы идет массовое сокращение штата по соглашению сторон и я вместе со всеми подписала соглашение,после чего(как я подразумеваю чтобы не производить выплат премии и полагающейся суммы по соглашению)работодатель начал выборочно,но в большом количестве так же заставлять сотрудников подписывать другое соглашение в котором прописана другая информация(соответственно без каких либо выплат и раньше срока),что соответственно подписала и я.Основывалось это нарушением дисциплинарного порядка в моем случае(хотя в правилах внутреннего распорядка то, что я сделала не прописано). Так же было еще несколько сотрудников с такими же причинами. Плюсом к прочему так же заставили написать заявление без оплаты в течении 2-х недель,основывая это тем,что "тебе больше нечего делать в данной организации". В итоге я осталась в "рабстве" на 2 недели из-за того что без трудовой книжки трудно устроиться на другую работу.Помимо этого позднее,я совершенно случайно узнала,что меня депримировали без соответствующего приказа или хотя бы уведомления. И кстати под "заставили" я подразумеваю угрозы в адрес сотрудников,что если мы не подпишем соглашение нам "разрисуют"всю трудовую книжку статьями.Скажите это нормально?
Форум
Депремирование и увольнение по соглашению
законность проведения
08.07.2015 16:07 | |
08.07.2015 16:24
Если было понятно, что закончится это все уходом с работы, зачем было всё это подписывать? Если были те самые угрозы, какое они значение имеют сейчас, когда всё подписано, и почему раньше (на этапе принуждения к подписанию) не жаловались?
Ненормально этому верить. Как там заемщикам говорят - Вы добровольно подписали, тарифы-условия бла-бла, тарифы поменяли, но в интернете разместили... Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Хотя особо радужных перспектив я не вижу. Относительно депремирования. Смотрите локальный нормативный акт, принятый в БРС по этому вопросу, там всё должно быть указано. В локальных актах достаточно прописать условия, когда премиальные могут быть снижены или вовсе не выплачены. Например, может быть закреплено положение: "Работникам не выплачивается премия в случае неудовлетворительной работы, невыполнения финансовых показателей и т.п. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя". При этом издавать приказ о лишении премии (депремировании) в таком случае не нужно, поскольку такого вида ответственности, как невыплата премии, ТК РФ не установлено. А премия назначается лишь за заслуги (ст. 191 ТК РФ). | |||||
08.07.2015 16:34 угрозы были когда специалисты отказывались подписывать,после этого только были угрозы,а не после подписания,поэтому в начале своего рабочего стажа не очень хочется "разрисовывать" книжку статьями.Этап к принуждению-это зайти в кабинет и выйти.кому в этот момент жаловаться?но больше меня волнует все таки депремирование. Подскажите тогда пожалуйста каким образом запросить локальный нормативный акт и у кого?потому что у меня на руках только трудовой договор,который получила только после года работы. | |
08.07.2015 16:50
Если я исполняю свои должностные обязанности, опасаться таких угроз я не стану, потому что они - чушь в кубе. Тем более, когда стажа нет, терять особо нечего.
Обратитесь в отдел кадров. Кстати, при приеме на работу Вы наверняка расписались в том, что Вы с ним ознакомлены. | |||||
08.07.2015 16:53 стаж есть и "выбросить"трудовую книжку не вариант.спасибо за подсказки по поводу локального акта | |
08.07.2015 16:58 Или вы сейчас начнете понимать, в чем конкретно Ваша ошибка, или всю жизнь будете подмахивать всякие соглашения, чтобы не "расписали" трудовую книжку. Когда такое говорят работнику, то апеллируют к страху и невежеству. Первое - страшно, если испортят трудовую, а второе - вы совсем не знаете своих трудовых прав. | |
08.07.2015 17:01 да,я не знают трудовых прав,потому что у меня нет с собой ТК РФ,когда ко мне посреди дня неожиданно подходят и говорят пройти в кабинет и я не училась на юриста | |
08.07.2015 17:12
Еще скажите, что вы гуманитарий  Отсутствие юр.образования (только техническое) лично мне не мешает успешно самому выигрывать суды. Поколение пепси... Изменено: - 08.07.2015 17:12 | |||
08.07.2015 17:31
Не поверите сколько людей знают свои права, не испытывая необходимости носить с собой постоянно ТК, ГК, НК. УК. Ничего смертельно страшного не случилось, но на будущее будет опыт. При необходимости что-то срочно подписывать всегда говорите, что возьмете с собой, а завтра принесете подписанное. Дома спокойно разберетесь и посоветуетесь. Если не дадут домой- тогда сидите и час читайте на месте. Терять-то Вам уже нечего, все равно увольняют, так что лучше побороться хоть за какие-то блага. По поводу увольнения- вы уже подписали, что со всем согласны и на все готовы. Так что после драки кулаками не машут По поводу премии- это вознаграждение за достижения в труде. Сомневаюсь, что ваши достижения в процессе увольнения хоть где-то отмечены, так что премию отсудить тоже вряд ли удастся. Не теряйте время, идите вставайте на учет в бюро по трудоустройству, хоть сколько еще пособие получать будете (у вас после увольнения 2 недели). | |||
08.07.2015 17:58
А если бы был? Вас кто-то его цитировать просил? Вы читали, что подписываете? У горе-заемщиков Вашего в скором будущем экс-работодателя тоже нет юридического образования, и, не поверите, у них даже не было с собой ГК РФ при подписании договора. | |||
08.07.2015 18:26 с собой брать-ничего не дают, не выпускают из кабинета пока не подпишешь. Были те,кто сидел по часу толку никакого. По поводу достижений,есть в банке общая база,где твои руководители и ты в свободном доступе могут посмотреть твои достижения,которые в моем случае были выше нужного. Я видела свой трудовой договор и видела,что подписываю.но в трудовом договоре нет никакой информации о премии. Внутренний распорядок менялся в течении работы несколько раз и каждый раз его нужно было подписывать,по этим причинам (т. к. я с ним ознакомилась),я его не подписывала, так что не нужно говорить то,о чем не знаете | |
08.07.2015 18:31 Я не про трудовой договор, а про соглашения, которые Вы подписали.
Вам самой не смешно? Силой держат? А что вы в полицию не обратились?
И что такого я сказала? Ваши разговоры "за жизнь" к Вашей же теме не относятся. | |||||
08.07.2015 18:40 в соглашении про депремирование также ничего указано не было, как я ранее сказала про нее я узнала чисто случайно. Меня сейчас больше волнует вопрос именно депремирования. По поводу дисциплинарного взыскания в ТКРФ прописано,что приказ в любом случае дается сотруднику под подпись, вне зависимости от локального акта. Мне хотелось бы узнать так это или я что-то не досмотрела? | |
08.07.2015 19:30
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, и при определенных обстоятельствах (если это указано в локальном акте) никакого приказа о депремировании не выносится. Выплата премии - право, а не обязанность работодателя. | |||
08.07.2015 19:35 спасибо за информацию | |
10.07.2015 12:26
 Надо было открыть/разбить окно и кричать в него, прося прохожих вызвать полицию. | |||
12.07.2015 12:25
Не совсем так. Выплата премии - это обязанность работодателя, установленная локальным нормативным актом (положение о премировании). Соответственно, если работник выполнил все необходимые условия премирования, указанные в этом акте, лишить его премии работодатель не может. В общем, Ирина права в том, что надо смотреть положение о премирование работодателя и соотносить со своей работой в период, за который премии вас лишили. Вполне возможно, что никакого положения о премировании у вашего работодателя вообще не существует, или под ним отсутствует ваша подпись. В таком случае суды часто признают премию обычной формой заработной платы и встают на сторону работника, признавая лишение этой заработной платы неправомерным. | |||
12.07.2015 19:42 настя1993, со дня увольнения у Вас есть месяц на то, чтобы его оспорить, три месяца - на разборку с премией. Посчитайте сроки, цену вопроса (если дело в деньгах), свои силы и время и примите решение - есть ли смысл этим заниматься. Вряд ли отдел кадров представит ЛНА про премии, Вы же теперь бывший работник. Если решите, подготовьте хороший текст (кратко, четко и без эмоций) для заявления и отправьте одно письмо в инспекцию, другое - в суд, а их копии - бывшему работодателю. Ждите. Касательно трудовой книжки - чтобы внезапно уволить кого-то, руководствуясь "страшными статьями", работодатель должен провести подготовительную работу. Если сделать её коряво, то такое увольнение будет оспорено вероятнее, чем увольнение "по собственному" / "по соглашению сторон", прокрученное под давлением. | |
14.07.2015 20:14 дата увольнения завтра,только толку нет нигде,помимо меня появился еще один сотрудник с той же проблемой, который вместе со мной просидел очередь к трудовому инспектору,на что инспектор и мне и ей соответственно сказал,что "мы ничего сделать не можем,попробуйте написать заявление в прокуратуру". После этого ничего не изменилось,т.к. прокуратура,не сделав никаких запросов в организацию, просто прописала, что все прекрасно. После этого опять обращение к трудовому инспектору, который в этот раз говорит "тогда нужно запросить все приказы и акты и принести им", они якобы сами все сделают. Позвонив в организацию, мне было сказано что "с документами я дальше кабинета организации не выйду, пусть трудовая инспекция или кто-то там сами делают запрос", чего, судя по тому как работает инспекция, никогда не произойдет....круговорот веществ в природе | |
14.07.2015 20:38 настя1993, сочувствую, что Вы оказались в такой ситуации и пострадали морально и материально. Но не могу не сказать о том, что каждый человек - творец своей биографии. Возможно, я ошибаюсь, но какую бы выдержку из законов здесь не привели, ответом будет
Если цена вопроса невелика и Вам важнее избавиться от этого негатива, напишите пару отзывов о работодателе и забудьте.  Изменено: - 14.07.2015 20:39 | |||||
15.07.2015 11:10
В этой статье речь о работнике, ТС уже не работник. Совет ТС - общаться с гос.органами письменно, ни по каким кабинетам не ходить и разных теток не слушать. Слова к делу не пришьешь. | |||||
15.07.2015 11:28 Максим Андреевич,я согласна. День увольнения - сегодня. Через 3 дня правомерный отказ, но работнику даже это в плюс. ГИТ не отправит его документы собирать, как уже было. | |