Защита прав сотрудников

Цитата
Lida14 пишет: может быть предоставлен отпуск

Они вправе, но не обязаны предоставлять.

Читайте до конца.

С согласия работодателя отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) может быть предоставлен работнику в любой день и на любой срок (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить такой отпуск, в частности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
- любому работнику в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней по каждому случаю;
- работнику-инвалиду - до 60 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году.
Работник, желающий пойти в отпуск за свой счет, должен написать об этом заявление.
При предоставлении отпуска за свой счет надо издать приказ по форме N Т-6. В разделе "Б" приказа укажите:
- вид отпуска - "отпуск без сохранения заработной платы";
- количество дней отпуска;
- даты его начала и окончания.
Работник должен расписаться на приказе о том, что с ним ознакомлен.
В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) отпуск за свой счет обозначается:
- если предоставлен с разрешения работодателя - "ДО" или "16";
- если работодатель обязан его предоставить - "ОЗ" или "17".

Количество отпусков за свой счет не ограничено. Работодатель по желанию может предоставить их за год столько раз, сколько просит работник. Однако в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, включаются только 14 календарных дней такого отпуска за рабочий год (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
За дни болезни работника, приходящиеся на период его отпуска за свой счет, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Только в случаях, установленных в законе.

Вот в этих:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Интересно было бы узнать ответ юриста либо сотрудника сбербанка

Лида, ваши "семейные обстоятельства" подпадают под указанные в ТК (см. пост #6)? А под колдоговор Сбербанка? Нет? Тогда Сбер ничего вам не обязан.

Цитата
Lida14 пишет: Интересно было бы узнать ответ юриста

Lida14, неужели посты Ваших собеседников не наводят Вас на мысль, что с Вами общаются юристы?!

Если почитаете форумы данного портала, то поймете, что ИЮ1982 и Максим Андреевич не просто юристы, а очень даже продвинутые юристы.
К тому же совершенно бесплатно консультирующие форумчан на просторах этого портала.
За что снимаю перед ними шляпу!

Любое положение ТК, содержащее "по соглашению с работодателем" следует читать "на усмотрение работодателя". Рубиться за правду стоит только в случае попытки увольнения вас без вашего согласия, оформляемое "соглашением сторон". В любом другом случае, даже если вы продавите свой вариант трактовки кодекса, за этим последует освобождение от занимаемой должности первым удобным с точки зрения законных оснований поездом. Для того, чтобы поезд (обычно это несоответствие занимаемой должности) подошел быстрее, в любой более-менее крупной организации есть специально обученные люди, скушавшие на этом не одну собаку. Так что если вы заинтересованы в работе - только просить. Умолять, реветь, обещать выскочить на работу при первом шухере - что угодно. Не нравится - увольняться и стать самому себе работодателем, например. И у вас будет самое работникоориентированное предприятие. По другому никак.

Цитата
Lida14 пишет: Выходит, какие бы у меня обстоятельства не были, работодатель не даст мне выходной за свой счет.

Почему не даст. Просто нужно создать эти обстоятельства, которые прописаны в указанной статье: зарегистрируйте брак, получите до пяти дней за свой счет, потом разведитесь и т.д. по цепочке.