Права сотрудника

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится в суд с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета (ограничений) на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной. В данном случае инициатором прекращения трудовых отношений может выступать как работница, так и работодатель. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Важным условием при прекращении трудового договора по указанному основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора (письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). Аннулирование указанной договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Пусть справку о беременности предоставит только. И штамп о принятии на своем экземпляре. Если принять справку отказываются, пусть вышлет ее ценным письмом с описью вложения. Даже за прогул беременную уволить нельзя, но при условии, что работодатель уведомлен об интересном положении. Просто есть судебная практика, согласно которой суды вставали на сторону работодателя, указывая, что работница злоупотребила своим правом, не уведомив о беременности.

Цитата
ptm_74 пишет: Угрожают, что уволят задним числом, если будет отказываться работать 8 часов. Возможно ли такое?

Не слушайте. Это им кажется, что так просто можно уволить. Ну, если она хочет, может написать в ГТИ, что угрожают уволить задним числом.

Цитата
ptm_74 пишет: Подскажите, пожалуйста, какие лазейки может найти работодатель для увольнения беременной сотрудницы, по ТД устроена на 0,5 ставки, по факту работает 8 часов?

Да даже без беременности уволить работника за то, что он стал работать строго по трудовому договору, непросто. Какой график работы в договоре?

Вот и работайте с 9 до 13.
Только учите, если переходите с работы по понятиям на работу по ТД, то и зарплату будете получать строго по ТД, то есть сразу лишаетесь всех "неофициальных" премий, не прописанных в ТД или во внутренних нормативных документах компании. Если, конечно, такие премии были.

Цитата
ptm_74 пишет: Так и так получаем только по ТД))) X

Ну так и ходите строго по графику. 13-00, все, можно идти домой. На все угрозы путь пишет заявления в трудовую инспекцию.