Выбор банка для перевода зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.


Получается, что от выплаты через конкретный банк отказаться можно, а вот от выплаты наличными - нет.

Если банк выплачивает зарплату перечислениями на карты сотрудников, то вряд ли при отказе одного или нескольких из них пользоваться услугами предложенного работодателем банка таким сотрудникам зарплату начнут выплачивать наличными. Не берусь утверждать, но подозреваю, что для этого организации придется очень сильно заморочиться - организовать кассу (кассовый узел), обеспечить учет и ведение кассовых операций, принять меры безопасности хранения наличных и их инкассации и т.п. Проще уж в ручном режиме отправлять эти средства безналом в другие банки.

Тут скорее другой аспект проблемы. Так вы создадите сильную головную боль своей бухгалтерии и наживете врагов. Формально по закону отказать вам не могут, но статус нелояльного коллеги за вами вероятно закрепится. И тут уж вам решать, в какие последствия это может перейти и стоят ли они для вас этого.

Могу дать совет: откройте для себя карту Тинькова и в день зарплаты сразу же переводите на нее всю сумму через ИБ самого Тинькова (в дальнейшем данные о вашей карте будут уже в системе, и каждый перевод будет занимать секунды). Правда, нужно сначала уточнить не взимает ли банк-эмитент вашей зарплатной карты плату за списание средств с карты на основании р2р-перевода (насколько мне известно, большинство не взимает). Сам Тиньков делает этот сервис для вас бесплатным. Если продукт Тинькова не понравится, можете далее переводить средства в другие банки также через ИБ бесплатно и быстро.

P.S. я не рекламирую ТКС, а привожу его в качестве примера, т.к. другие банки, которые предлагают в своем ИБ сервис бесплатных р2р-переводов, мне лично не известны. Может, другие форумчане подскажут либа инфа есть в соседних ветках.

Из указанной статьи ТК следует, что
"Заработная плата выплачивается работнику..... на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."
Таким образом порядок выплаты заработной платы должен быть указан в коллективном или трудовом договоре. Если в договоре указано, что выплата з/п должна осуществляться переводом в кредитную организацию, то выплата наличными - это нарушение условий трудового договора.
В тоже время у работника есть право заменить кредитную организацию, вне зависимости от того, какая кредитная организация указана в трудовом договоре. И со стороны работника это не будет нарушением условий трудового договора, поскольку такое право предоставлено ему законом (см. статью).

Но я бы сильно подумал качать права, если коллектив достаточно большой. Дело в том, что если у организации есть с банком зарплатный договор, то загрузка выплат в банк из бухгалтерской системы занимает секунды, а потом придется в ручную формировать платеж для таких "умников", что занимает время много больше, чем все остальные вместе взятые. Пожалейте их время и так домой поздно приходят...