Как вернуть зарплату списанную в счет долга

Кроилово ведет к попадалову. Ваш слишком изобретательный сотрудник поплатился за хитрость и нежелание исполнять обязательства.
По закону он ни на какие компенсации рассчитывать не может.

То, что ваша организация помогает должнику уклоняться от исполнения законных требований приставов, не делает чести ее руководителю.
Я бы на месте бухгалтера не приняла такое заявление, вы не обязаны были удовлетворять такую просьбу.

Цитата
Omni пишет: Я бы на месте бухгалтера не приняла такое заявление, вы не обязаны были удовлетворять такую просьбу.

К сожалению, по нашему законодательству сотрудник имеет право получать зарплату так как ему удобно (на карту или через кассу). Организация не может навязывать сотруднику карту определенного банка для получения зарплаты. Сотрудник может захотеть получать зарплату на счет в совсем другом банке. Поэтому приходится идти на уступки.

Цитата
DavidDavid пишет: К сожалению, по нашему законодательству сотрудник имеет право получать зарплату так как ему удобно (на карту или через кассу).

Принесите ему свои извинения и пообещайте, что больше такого не повторится. Для того, чтобы получить повторно эти деньги в кассе, ему же самому необходимо вернуть сумму неосновательного обогащения (он же считает, что деньги на счет ему перевели ошибочно и без оснований). Скажите, что после возврата данной суммы на счет предприятия, Вы тут же выдадите ему её через кассу.

Цитата
hdx1000 пишет: (он же считает, что деньги на счет ему перевели ошибочно и без оснований

Ога. На счет в банке,открытый на его же имя. И где тут " неосновательного обогащение"? И самое главное-кого?

Цитата
DavidDavid пишет: Вопрос в том, как сделать так, чтобы организация, в пользу которой списаны деньги с карты, вернула эти деньги сотруднику или напрямую фирме X

Не вернет, может это приставы списали, копеечка поступила - списали

Господа, вы какие-то наивные. ИМХО, топикстартер - это и есть тот самый "сотрудник с арестованным счетом в Сбербанке"

Что касается сути, дело бесперспективное.
Да, организация нарушила требование сотрудника о форме выплаты заработной платы, однако юридически она свои обязательства перед ним по оплате труда - выполнила, что можно подтвердить выпиской по счету и платежным поручением. Опровергнуть это сотрудник не может. Реально работающих административных санкций за это нарушение, насколько я знаю, - тоже нет. Максимум - припаяет что-нить мелкое трудовая инспекция за нарушение трудового законодательства. Так что выход у сотрудника - всего один: судиться с работодателем по поводу ушедших "не туда" денег.

Но что-то мне подсказывает, что в суде истец получит отворот-поворот, так как судьи банально не любят людей, злостно уклоняющихся от исполнения обязательств и законных требований. Так что все бесперспективно

Самое смешное, что если организация сама добровольно признает свой косяк и выплатит уже однажды выплаченную зарплату повторно уже через кассу, то это для работника ничего особо не изменит. Организация обратится к работнику с требованием вернуть неосновательное обогащение, перечисленное на расчетный счет в сбербанке. А так как работник его вернуть не сможет, организация скорее всего даже в суд на него подавать не будет, а просто удержит эти средства как ранее ошибочно выплаченные (или даже проведут как аванс скорее всего) уже при выплате следующей зарплаты