Доброго дня!
Вопрос к работникам кадровых служб и юристам по трудовому праву.
Работодатель в графике отпусков на 2018 год указал, что мне положен отпуск всего лишь на 14 дней. Сие решение обосновал тем, что у них "в связи с переходом на новую программу" была найдена ошибка в ранее выданных отпусках, а именно в 2014 году мне выдали на 14 дней больше.
В тот период я с большой вероятностью брал части отпусков деньгами, ибо з/п является по факту сдельной, но по этой же причине самостоятельно было сложно уследить за количеством оставшегося отпуска. В 2017-м ввели уже обязательные графики отпусков на предприятии, в тот год мне было предоставлено 28 дней.
Собственно, вопрос: имеют ли мне право предоставить 14-тидневный годовой отпуск в связи с ошибками в расчётах аж в 2014 году (работаю в фирме с 2011)?
Вопрос к работникам кадровых служб и юристам по трудовому праву.
Работодатель в графике отпусков на 2018 год указал, что мне положен отпуск всего лишь на 14 дней. Сие решение обосновал тем, что у них "в связи с переходом на новую программу" была найдена ошибка в ранее выданных отпусках, а именно в 2014 году мне выдали на 14 дней больше.
В тот период я с большой вероятностью брал части отпусков деньгами, ибо з/п является по факту сдельной, но по этой же причине самостоятельно было сложно уследить за количеством оставшегося отпуска. В 2017-м ввели уже обязательные графики отпусков на предприятии, в тот год мне было предоставлено 28 дней.
Собственно, вопрос: имеют ли мне право предоставить 14-тидневный годовой отпуск в связи с ошибками в расчётах аж в 2014 году (работаю в фирме с 2011)?
