Господа, доброе утро!
С Вашего позволения, кратко о ситуации.
Банк топ-50. Москва. Сотрудник, проработавший в банке 15 лет, получил настоятельные рекомендации написать заявление об увольнении. По соглашению сторон.
Это вводная.
Казалось бы, штатная ситуация в настоящее время, но есть и некоторые нестандартные моменты.
Сотрудник - инвалид 2-ой группы. Болезнь озвучивать не буду, но если понадобится, информацию дам. Болезнь такова, что на дистанции своего развития постепенно усаживает человека в инвалидную коляску, т.е. лишает его возможности к перемещению в пространстве своим ходом. Никаким образом болезнь не влияет на умственные способности человека.
Итак, сотрудник начинал работать в банке обычным специалистом. Через 6-7 лет он стал начальником управления, в подчинении у которого находились 4-5 отделов. А потом болезнь дала о себе знать. На начальном этапе она никак не влияла на способность сотрудника исполнять свои функции. Однако через 2-3 года он потерял возможность подрываться в любой момент с места и мчать на встречу к клиенту на другой конец Москвы. Вся его работа теперь была ограничена территорией банка. Сотрудник был понижен в должности. Еще через 2-3 года территория комфорта сузилась до отдельного опенспейса. Сотрудник был понижен в должности. По прошествии еще пары лет, сотрудник начал работать из дома в качестве простого специалиста. Повторюсь. Единственный момент ограничивающий его функционал - передвижение на инвалидной коляске и всё сопутствующее этому.
После новогодних праздников сотрудник был уведомлен, что с февраля он больше не должен работать в банке. Компенсация - 2 оклада. Есть еще один момент. В банке работает член семьи сотрудника, которому настоятельно советовали оказать необходимое влияние на увольняемого, чтобы он принял предложение банка.
Посоветуйте как поступить в данной ситуации. Беспрекословно принять позицию банка или попытаться ее изменить? Совершенно понятно, что после увольнения сотрудник выпадет из социума и будет заперт в 4 стенах своей квартиры.
С Вашего позволения, кратко о ситуации.
Банк топ-50. Москва. Сотрудник, проработавший в банке 15 лет, получил настоятельные рекомендации написать заявление об увольнении. По соглашению сторон.
Это вводная.
Казалось бы, штатная ситуация в настоящее время, но есть и некоторые нестандартные моменты.
Сотрудник - инвалид 2-ой группы. Болезнь озвучивать не буду, но если понадобится, информацию дам. Болезнь такова, что на дистанции своего развития постепенно усаживает человека в инвалидную коляску, т.е. лишает его возможности к перемещению в пространстве своим ходом. Никаким образом болезнь не влияет на умственные способности человека.
Итак, сотрудник начинал работать в банке обычным специалистом. Через 6-7 лет он стал начальником управления, в подчинении у которого находились 4-5 отделов. А потом болезнь дала о себе знать. На начальном этапе она никак не влияла на способность сотрудника исполнять свои функции. Однако через 2-3 года он потерял возможность подрываться в любой момент с места и мчать на встречу к клиенту на другой конец Москвы. Вся его работа теперь была ограничена территорией банка. Сотрудник был понижен в должности. Еще через 2-3 года территория комфорта сузилась до отдельного опенспейса. Сотрудник был понижен в должности. По прошествии еще пары лет, сотрудник начал работать из дома в качестве простого специалиста. Повторюсь. Единственный момент ограничивающий его функционал - передвижение на инвалидной коляске и всё сопутствующее этому.
После новогодних праздников сотрудник был уведомлен, что с февраля он больше не должен работать в банке. Компенсация - 2 оклада. Есть еще один момент. В банке работает член семьи сотрудника, которому настоятельно советовали оказать необходимое влияние на увольняемого, чтобы он принял предложение банка.
Посоветуйте как поступить в данной ситуации. Беспрекословно принять позицию банка или попытаться ее изменить? Совершенно понятно, что после увольнения сотрудник выпадет из социума и будет заперт в 4 стенах своей квартиры.
