| Цитата |
|---|
Bald пишет:
Ситуация следующая: Истекли полномочия на выборной должности (Председатель ЖСК),
на следующий срок избран другой человек. На работу председатель был оформлен приказом,
срочный трудовой договор не оформлялся. Что написать в трудовой книжке об увольнении в таком случае ? |
Если исходить из того, что Председатель ЖСК осуществлял трудовые функции, то это предполагает наличие трудового договора (ст.17 ТК РФ)
В этой ситуации должен заключаться срочный трудовой договор (ст 59 ТК РФ):
| Цитата |
|---|
| в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; |
Общий порядок прекращения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ
Вот это основание и нужно указать при в трудовой книжке - т.е. прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
При этом факт наличия (отсутствие) трудового договора роли не играет, поскольку трудовой договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ)
| Цитата |
|---|
| Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. |
Другое дело, что у меня есть серьезные сомнения, что осуществление функций Председателя ЖСК оформляется трудовым договором.
Но вопрос был задан именно таким образом, с этих позиций я и ответил
