Всем здрасте.
Являюсь сотрудником одного ведущего банка (без рекламы, или антирекламы) уже 5 лет. Общий стаж работы на банковском поле - почти 29 лет. Ранее никогда не увольняли, не сокращали, всё было чинно, по-плюшевому. Банки менял либо сам по желанию, либо в форме присоединения-поглощения.
Но вот на последнем месте начальник внезапно оповестил, что попал я под гребенку "сокращения" (но официально предложили подписать увольнение по соглашению сторон). В-лоб так не называли эту процедуру, но сути не меняет. В целях оптимизации штата предложили подписать доп-соглашение к трудовому контракту, с выплатой одного оклада отступных. В нашем структурном подразделении под этот пресс попало 5 человек. В целом по банку на выход идет около 10% персонала.
Никаких замечаний за мной не числится, выбор пал на меня потому-что по роду деятельности и географии нахожусь достаточно удаленно от своего подразделения, работу делаю тихо, без шума и пыли. Моему непосредственному начальнику даже не выгодно от меня избавляться, т.к. в этом случае увеличивается его собственная нагрузка. Но руководителю управления дали указание "уйти" 5 человек, он махнул шашкой, и принял решение по моей судьбе. Никаких возражений слушать не стал.
Я не против уже поменять работу, но пока не готов уйти в никуда. На ногах конкретные кандалы (забубенный кредит, жена в декрете с полуторамесячным ребенком, второй ребенок только в школу пошел), не позволяющие просто так свалить в свободное плавание. Поэтому я озвучил начальнику своё желание покинуть банк только после того, как найду новое место. Разумеется это его не устроило. Но пока больше ни о чем не разговаривали.
В этой связи собственно сам вопрос. Что мне светит? Какие действия может предпринять работодатель, какие у меня варианты? Как я понимаю, официального сокращения работодатель не хочет. На соглашение я не могу пока пойти. Новое место найти сейчас крайне сложно.
Являюсь сотрудником одного ведущего банка (без рекламы, или антирекламы) уже 5 лет. Общий стаж работы на банковском поле - почти 29 лет. Ранее никогда не увольняли, не сокращали, всё было чинно, по-плюшевому. Банки менял либо сам по желанию, либо в форме присоединения-поглощения.
Но вот на последнем месте начальник внезапно оповестил, что попал я под гребенку "сокращения" (но официально предложили подписать увольнение по соглашению сторон). В-лоб так не называли эту процедуру, но сути не меняет. В целях оптимизации штата предложили подписать доп-соглашение к трудовому контракту, с выплатой одного оклада отступных. В нашем структурном подразделении под этот пресс попало 5 человек. В целом по банку на выход идет около 10% персонала.
Никаких замечаний за мной не числится, выбор пал на меня потому-что по роду деятельности и географии нахожусь достаточно удаленно от своего подразделения, работу делаю тихо, без шума и пыли. Моему непосредственному начальнику даже не выгодно от меня избавляться, т.к. в этом случае увеличивается его собственная нагрузка. Но руководителю управления дали указание "уйти" 5 человек, он махнул шашкой, и принял решение по моей судьбе. Никаких возражений слушать не стал.
Я не против уже поменять работу, но пока не готов уйти в никуда. На ногах конкретные кандалы (забубенный кредит, жена в декрете с полуторамесячным ребенком, второй ребенок только в школу пошел), не позволяющие просто так свалить в свободное плавание. Поэтому я озвучил начальнику своё желание покинуть банк только после того, как найду новое место. Разумеется это его не устроило. Но пока больше ни о чем не разговаривали.
В этой связи собственно сам вопрос. Что мне светит? Какие действия может предпринять работодатель, какие у меня варианты? Как я понимаю, официального сокращения работодатель не хочет. На соглашение я не могу пока пойти. Новое место найти сейчас крайне сложно.