Перспектива суда с организацией по занижению заработной платы

То есть под угрозой увольнения роли не играет?

Цитата
s_udm пишет: То есть под угрозой увольнения роли не играет?

Когда (гипотетически) вы придёте в суд, работодатель предъявит документ с вашей подписью, где вы согласились с переводом на другую должность и новым размером оклада. А что предъявите вы в подтверждение своих слов про "угрозу увольнения"?

Большая польза от форума, вспомнила - кто может быть свидетелем. Так подойдут свидетельские показания или нет?

Цитата
s_udm пишет: Так подойдут свидетельские показания или нет?

Свидетельские показания - о чём? Сможет ваш свидетель под присягой подтвердить реальность угрозы увольнения? Или же, когда его предупредят об ответственности за дачу ложных показаний, он просто скажет, что вроде бы слышал об этом в разговоре третьих лиц? Такие показания скорее всего будут проигнорированы судом при вынесении решения.

Цитата
s_udm пишет: Сейчас делают карьеру те, кто козыряют - будет сделано и любой ценой X

Так было во все времена и так будет и дальше, за редкими исключениями.
Разве что всех начальников заменят на ИИ.
А что касается поощрения безнаказанности - так с лозунгами вам на ми тинг, а не в суд.
Чтобы была наказанность, нужна доказанность, а у вас только ваше слово против слова начальника и вашей подписи.
А свидетель - это тот, кто видел, сам, лично присутствовал. Тот, кому вы рассказывали - это не свидетель, совсем.

Цитата
s_udm пишет: мне предложили подписать перевод на другую должность - на 2 ступени выше, но оклад ниже на 6 000.

понижение ставки является изменением условий трудового договора.
Такие изменения не прекращают трудовой договор.
Однако перевод на пониженную ставку должен осуществляться по взаимному согласию, что подразумевает заключение доп.соглашения к трудовому договору о том, что изменяется режим труда и оплаты.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным, трудовым договором, иными соглашениями (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:
- по сокращению штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
- в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Цитата
s_udm пишет: возможно это вытянуть без юриста

возможно, если будете знать что притащить в суд и что должен притащить в суд работодатель.

Цитата
s_udm пишет: есть переспектива обращения в суд.

вас только поставили в известность, а перспектива у вас еще только впереди и зависит от действий, как ваших, так и вашего работодателя.
А также от вашего умения понимать то, что читаете.

Цитата
s_udm пишет: Однако, мне предложили подписать перевод на другую должность - на 2 ступени выше, но оклад ниже на 6 000. Иначе - увольнение.

Надо написать заявление в полицию, что работодатель заставил угрозами жизни и здоровью подписать. Можно также добавить, что и изнасиловал.

Цитата
mmms пишет: Не пойдут. Что вы предъявите? Что вас уговаривали и кто-то это слышал?

Свидетель - не обязательно очевидец, а лицо, которому известны обстоятельства дела. Свидетелю надо только указать источник своей осведомленности.
Даже если ему что-то сам истец/потерпевший рассказывал, то уже это какой-никакой, а свидетель.

s_udm,
Вас, конечно, можно понять, но все зависит от того, что Вы хотите от этой ситуации:
1. повышения в должности;
2. повышенную зарплату;
3. тяжбу с работодателем (ради чего? - ведь после суда Вы не будете там работать уже ни на какой должности!).
4. хотите другую работу и находитесь в поиске.

если хотите должность, то разговаривайте о переводе с компромиссным уровнем з/п, умейте договариваться и мотивировать не только себя, но и работодателя.

если хотите зарплату выше, оставайтесь на своей должности и смотрите по ситуации, Вас никто не может заставить подписать документы. могут только уволить за несоответствие, но это нужно очень сильно быть ненужным и разозлить.

если не хватает острых ощущений - идите сразу в суд.

если есть силы и возможность найти новую работу - ищите и уходите спокойно.

тем более если Вы предпенсионер, то досидите уже до пенсии и не дергайтесь, а потом если захотят, то все равно сократят, никакой суд не поможет.

если кроме этого всего Вы просто хотите работать и получать зарплату, постарайтесь найти компромисс с работодателем, чтобы всем было "интересно". и Вы при работе и работодатель при сотруднике.

просто меня поражают люди, которые красным флагом машут на все, что движется, - Ваша правда никому не нужна кроме Вас. тем более на старость лет (извините за прямоту!) месяцами-годами таскаться по судам непонятно ради чего. какая полезная цель лично для Вашего будущего идти в суд после выхода на пенсию? ответьте себе на этот вопрос.