Предлагаю и возможно "нужно" вести новый ЗАКОН "Система Страхования Зарплат"
Это почти тоже самое со вкладами. Но, чуточку по-другому.
Если Ваш работодатель не выплатил ВАМ ВСЮ зарплату за весь период (прим.) Август и на Сентябрь, а дальше с задержками, обещаниями; то ВАМ ВОЗМЕСТИТ ГОСУДАРСТВО. Через банк можете подавать Трудовой договор на какую сумму ВЫ получаете, выписку за весь период года до момента не-выплат. И тут же Банк обязуется, бесcприкословно; по закону; выплатить ВСЮ сумму зарплаты.
Все задержки, не-выплат РАБОТОДАТЕЛЬ обязует ВОЗМЕСТИТЬ ГОСУДАРСТВУ ВСЕ Зарплаты работникам + штрафы, пени за каждый день, действуя по тарифам Кредита банка. Также может исчезнуть признаки "белых конвертах" только если ВАМ устраивает вся СУММА что прописано в трудовом договоре. Плюс, работодатель обязует каждый год предоставлять обновленный лист Трудового договора (как допольнение к трудовому договору) с новой ЗАРПЛАТОЙ или сохраненной зарплатой предыдущего суммой договора.
Это почти тоже самое со вкладами. Но, чуточку по-другому.
Если Ваш работодатель не выплатил ВАМ ВСЮ зарплату за весь период (прим.) Август и на Сентябрь, а дальше с задержками, обещаниями; то ВАМ ВОЗМЕСТИТ ГОСУДАРСТВО. Через банк можете подавать Трудовой договор на какую сумму ВЫ получаете, выписку за весь период года до момента не-выплат. И тут же Банк обязуется, бесcприкословно; по закону; выплатить ВСЮ сумму зарплаты.
Все задержки, не-выплат РАБОТОДАТЕЛЬ обязует ВОЗМЕСТИТЬ ГОСУДАРСТВУ ВСЕ Зарплаты работникам + штрафы, пени за каждый день, действуя по тарифам Кредита банка. Также может исчезнуть признаки "белых конвертах" только если ВАМ устраивает вся СУММА что прописано в трудовом договоре. Плюс, работодатель обязует каждый год предоставлять обновленный лист Трудового договора (как допольнение к трудовому договору) с новой ЗАРПЛАТОЙ или сохраненной зарплатой предыдущего суммой договора.