Бывший глава ЕК ​обвинил своего преемника в дискриминации

Бывший председатель Еврокомиссии (ЕК) Жозе Мануэл Баррозу обвинил своего преемника Жана-Клода Юнкера в дискриминации после требования Евросоюза изучить обстоятельства его приема на работу в банк Goldman Sachs, передает собкор Банки.ру в Брюсселе.

В понедельник действующий глава ЕК Жан-Клод Юнкер направил официальное письмо европейскому омбудсмену с просьбой выяснить подробности служебных обязанностей Баррозу в качестве неисполнительного председателя Goldman Sachs International и раскрыть все условия контракта с американским инвестфондом.

«Мало того, что эти действия дискриминационные, но и они, кажется, несовместимы с решениями, принятыми в отношении других бывших членов Комиссии», — заявляет Баррозу в письме к Юнкеру.

Представители ЕС подтверждают, что формально Баррозу не нарушил кодекс поведения и принципы этики, которые требуют от бывших комиссаров ждать 18 месяцев, прежде чем подписывать контракт с новым работодателем. Однако крупнейший профсоюз госслужащих ЕС U4U призвал Еврокомиссию принять соответствующее решение по выходному пособию для Баррозу из-за его назначения, так как оно «поднимает этические вопросы» и является конфликтом интересов.

Goldman Sachs ассоциируется у многих европейцев с глобальным финансовым кризисом, который негативно отразился на странах еврозоны и ЕС в целом, принеся политику жесткой экономии, безработицу и упадок экономики.

Кроме того, одна из обязанностей Баррозу на новой должности — консультирование по вопросам, связанным с выходом Великобритании из ЕС. Это вызвало негативную реакцию многих высокопоставленных чиновников в учреждениях ЕС, так как свой десятилетний срок во главе ЕК Баррозу посвятил политике более тесной интеграции внутри ЕС.

Специальный комитет по этике, который будет рассматривать прошение европейского омбудсмена, может сократить пенсию и другие права бывшего комиссара. Согласно информации, Баррозу в течение трех лет после ухода с поста председателя ЕК получает выходное пособие в размере 60% от своего оклада. По приблизительным оценкам, эта сумма варьируется в районе 15 тыс. евро и нужна для того, чтобы комиссар не соглашался на предложения от работодателей, которые могут вызвать конфликт интересов.