Удешевление недвижимости...

----------
Цитата

ОбезьянГ пишет:
На вопрос чем, отвечает
----------

Подковался, однако ;)

----------
Цитата

Luydmila D пишет:
Подковался, однако
----------

Да уж!
В настоящее время строит планы завоевания мира и построения империи! :-X

Пока QWASQ, старательно игнорирует разницу поколений, крупные компании (в Сбербанке активно ведутся исследования в этом направлении)
----------
Цитата

хотят знать, как их нанимать, обучать и удерживать. Бренды хотят знать, как привлечь их внимание, особенно в контексте быстрой эволюции мобильных технологий и социальных сетей. Поколение Z совсем другое. И если вы хотите, чтобы ваша компания оставалась на передовой, вам нужно знать, чем они отличаются от предыдущих поколений и как этим воспользоваться.

----------

----------
Цитата

ОбезьянГ пишет:
время строит планы завоевания мира и построения империи! изображение

----------
люди платят деньги за тренинги веры в себя свои силы и поиск жизненных целей, а у вас уже это есть. Вам повезло, осталось жестко мотивировать в стиле «иди ка ты в люди».

----------
Цитата

Bond007 пишет:
Когда говоришь, что блин, ребята - вот был недавно в Кёнинге (Туле, Рязани, Нижнем, [censored], Перми и т.д.) - да там некоторые люди зарабатывают так, как 99% Москвичам и не снилось. И квартиры хорошие, и в медцентры люди хорошие ходят и на рыбалку ездят, и в Эвроппах (Балях, ДубаЯх и т.д.) бывают раз в квартал, а то и жен с детьми и мамами с октября по апрель на моря отправляют, у дилеров брендовые машины по цене 1шку в Мск берут... - говорят что нет. Хрень это. Удел колхозов - прилавок Магнита и 30т.р. изображение

----------


Это не тут говорят, это статистика говорит. Почитайте исследования замкадной РФ, тут и обсуждать нечего. Есть конечно в каждом городе элита, или единицы...но в подавляющем большинстве как вы написали. Иначе уровень жизни, доход в долларах и пр. показатели у нас были бы на уровне развитых стран.

----------
Цитата

Crnet пишет:
о майн гот.. так живите в другой жизни.. кто ж мешает то? изображение
но если вас там всё устраивает, то этот крик души вообще не понятен. В вопросе "где?" и обзорах ирн речь идет исключительно про дефаулт сити, вы же не первый год замужем в данной теме, знаете это прекрасно.
----------

:thumbsup:
ИРН пишет, что в третьем квартале много новых строек внутри МКАД до ТТК.
В итоге количество квартир увеличилось на 5000 шт. Количество корпусов увеличилось. С минимальными площадями.
Обратите внимание, что стройки новые. А цены выше прошлого года.

Удешевление только в Новых Ватутинках. Как там дела? Кстати. Есть ли официальные цены.

Падает или растет?
Ценник на недвигу.

Извините, что от беседы отвлекаю.

----------
Цитата

ghtcyz пишет:
Удешевление только в Новых Ватутинках. Как там дела? Кстати. Есть ли официальные цены.
----------


Ждём, как только - так сразу!

----------
Цитата

Иммануил Хайдак пишет:
Падает или растет?
Ценник на недвигу.

Извините, что от беседы отвлекаю X
X
X
----------


Вы как трейдер у аналитика спрашиваете? :rofl:
Точный ответ можно получить только у дверей лифта

SonOfKiyosaki,
По "статистике" средний уровень зарплаты в Мск вырос и составил кажется 84 т.р.
Какой вывод из этого я должен сделать?
У меня люди среднесписачно получают 102 тыс...- но в этой цифре есть и курьер с 30 т.р. и начальник управления с 250...
То, что в регионал подавляющее большенство лентяи - согласен. И надо еще потрудиться найти человека, которому стоит платить.
ЗЫ С регионами работаю много.

----------
Цитата

ОбезьянГ пишет:
Утверждает, что если к 30 не стал долларовым миллионером, можно вешаться, т.к. жизнь прошла зря.
----------


ну.. это мелко! Поколение 60-ников 20 века мечтало о куда более глобальных целях - вырастить яблони на Марсе итд

----------
Цитата

Luydmila D пишет:
Если нет детей в возрасте поколения Z
----------


Можно ли уточнить для начала что такое поколение Z?

P.S. Вижу ссылку, ОК

----------
Цитата

QWASQ пишет:
Можно ли уточнить для начала что такое поколение Z?
----------

Поколение Зет (Generation Z) — дети, рожденные между серединой 1990-х и 2010 годом.

Интересная статья. Вот выдержки из нее:

"Иксы — во времена Советского Союза с его ограничениями, железным занавесом, пропагандой светлого будущего, всеобщего равенства. "

"После распада СССР иксы вынуждены были много работать, чтобы прокормить свои семьи. "

"Поколение Х: Николай Копылов, 36 лет"

У меня в связи с этим вопрос - кого же кормил этот Николай Копытов после распада СССР, когда ему было ~10 лет? И с какими это он ограничениями вырос, под каким железным занавесом, если вся самая активная его жизнь началась в 90-х? Когда ему было 6 лет каким же образом он ощущал это железный занавес?

----------
Цитата

M&E пишет:

У нас, например, кандидаты с частой смены места работы отметаются еще на стадии резюме. Речь, естественно, про хорошие позиции с хорошей зп X
X

----------

да кандидатов, часто отметают по любому бреду и выдуманным страхам.

----------
Цитата

QWASQ пишет:

Можно проработать на одном месте всю жизнь
----------
сейчас такое вряд ли уже возможно, или на малооплачиваемых должностях только.

----------
Цитата

anatolius пишет:
да кандидаты, часто, отметают по любому бреду и выдуманным страхам.
----------


Нет, не по выдуманным. Речь ведь не про разовое такое явление в трудовой биографии кандидата. Когда разовое - понимаешь, что и ситуации могут быть разные, и работодатели попадаются неадекватные. Таких приглашаем.

А вот если видишь, что на протяжении 3 лет кандидат сменил 6 мест работы, ни на одном не задержавшись дольше нескольких месяцев, в 99% случаев это означает, что адекватно оценивать рабочие реалии он не умеет и на следующем месте тоже не задержится. Это уже диагноз. Ну и смысл тратить свое время и приглашать его на собеседование?

----------
Цитата

M&E пишет:
Нет, не по выдуманным. Речь ведь не про разовое такое явление в трудовой биографии кандидата. Когда разовое - понимаешь, что и ситуации могут быть разные, и работодатели попадаются неадекватные. Таких приглашаем.

----------
во первых много кандидатов отсеивают рядовые работники отдела кадров по формальным критериям которые в разных конторах могут отличаться, и среди этих отсеянных кандидатов есть и те, кто смог бы устроиться будь у них шанс пособеседоваться с непосредственным руководителям. Популярный анекдот про HR-ов и неудачников я думаю все слышали.

----------
Цитата

M&E пишет:

А вот если видишь, что на протяжении 3 лет кандидат сменил 6 мест работы, ни на одном не задержавшись дольше нескольких месяцев, в 99% случаев это означает, что адекватно оценивать рабочие реалии он не умеет и на следующем месте тоже не задержится. Это уже диагноз. Ну и смысл тратить свое время и приглашать его на собеседование?
----------
а если работа ровно по году и каждый раз его зарплата была все лучше, такому во всех конторах будут рады?

----------
Цитата

M&E пишет:
А вот если видишь, что на протяжении 3 лет кандидат сменил 6 мест работы, ни на одном не задержавшись дольше нескольких месяцев, в 99% случаев это означает, что адекватно оценивать рабочие реалии он не умеет и на следующем месте тоже не задержится. Это уже диагноз. Ну и смысл тратить свое время и приглашать его на собеседование?
----------


А есть профессиональные собеседники. Человек натаскивается на собеседования по какой-то специальности, потом приходит в контору, имитирует деятельность несколько месяцев, потом уходит в другую контору и так по кругу. Трудовую вроде можно "потерять". Всякие рекомендации от предыдущего работодателя тоже состряпать можно.

----------
Цитата

Иммануил Хайдак пишет:
Падает или растет?
Ценник на недвигу.

----------

в "полях" где инфраструктуры нет - падает.
там, где уже все есть и транспортная хорошая - цены выросли.