Удешевление недвижимости...

----------
Цитата

Zanalexxx пишет:
Можете рассказать что за работа или хотя бы в какой сфере? Зачем работодателю доп +20% делать персоналу?
----------

Сфера финансы, близкая к форуму, работа связана с БД :stop: .
Не всему персоналу, потому что видят, что можно рассчитывать на человека, проекты не забуксуют, релизы не перенесутся, удалённая работа не скажется на эффективности, а то и повысит её.

----------
Цитата

NA_15 пишет:
Плохо отслеживаете, киска отказалась от покупки, ну или перенесла её в очередной раз изображение

Лично я на заборе, пока предложений аналогичных 2015-2017 годам нет, сын К тоже на заборе вроде
----------

Может я, конечно, что-то пропустил, т.к. не всю ветку читаю, но у киски и раньше "было желание, но не было возможности". Т.е. денег. Так и сейчас их нет. Поэтому нельзя сказать, что она отказалась от покупки. Киосаки-сан, вроде как тоже ничего серьезно не планировал в ближайшее время покупать. А тех, кто "на заборе", как вы выразились, здесь довольно много. Что как-бы еще раз намекает, что если и будет какая просадка, то ее эти товарищи "с забора" и выкупят.

----------
Цитата


M&Eпишет:
Когда хантят успешного и профессионального сотрудника - это норма.

M☆rshal пишет:
Стесняюсь спросить... Хантить это хорошо или плохо? изображение

NA_15 пишет:
Смотря кто и насколько навязчиво! изображение

M☆rshal пишет:
Тааак! Ответ есть, но...Вопрос-то остался!
Оказывается я чего-то не знаю.

M&E пишет:
Это нормально. Обычные рабочие моменты.
----------


Вы явно от меня что-то скрываете!!! :wall:

Я знаю что есть обычные рабочие моменты. Не с горы слез..
Но как это связано с - Смотря кто и насколько навязчиво!

Я понял... :omg:

У нас изменилась направленность "вестей с полей" :D
Мое окружение: крупная торговая сеть центральный офис- работают удаленно и интенсивно за пол-зарплаты, из 200 человек отдельного управления НИКТО не уволился,
розница от директоров до уборщиц- в отпуске за свой счет, с 01.06 будут работать по графику уменьшенным составом, добровольно по вежливой просьбе руководства написали заявления о переводе на 0.6 ставки,
госучреждения- сидели дома с прежней ЗП,
госы в медицине- очень многие "по собственному желанию" ;) перешли целиком или на полставки на работу с ковидными больными (Москва и область),
частная медицина- с конца мая народ начал ощутимо экономить, новых пациентов почти нет, старые решили, что пока лечиться слишком дорого, но по отзывам коллег, ДМС-ники хлынули рекой, хотят налечиться впрок :jokingly:
небольшие фирмы вежливо попросили сотрудников терпеть трудности и разрешили до июня работать "на стороне",
многие фирмы не стали рисковать и не открыли бизнес после 01.06.2020, так как обеспечение мер санитарных дороже предполагаемой прибыли от работы.

:D :D :D Знакомый владелец бани в МО сказал, что открываться не будет, потому как не понятно, как в парной отследить дистанцию и сказал, что по нормам Роспотреба в парной и сауне можно только в маске и перчатках.
Очень похоже на анекдот, но может и правда.

А нас в колхозе было пять водителей автопогрузчика,один сам уволился,осталось четыре,зарплата не изменилась,работы не убавилось.
Да и работяг сократили а контора вся в полном составе,[censored] растят.

----------
Цитата

M☆rshal пишет:
Вы явно от меня что-то скрываете!!! изображение


Я знаю что есть обычные рабочие моменты. Не с горы слез..
Но как это связано с - Смотря кто и насколько навязчиво!

Я понял...
----------

А что именно Вы хотели услышать?
Ну вот звонит Вам крупное кадровое агентство или HR-служба самого работодателя и говорит: Вас рекомендовали, у нас есть предложение, которое, предположительно, может Вас заинтересовать, не могли бы мы пообщаться на эту тему?

Как можно сказать, хорошо это или плохо? Повторюсь, это просто нормально.

SonOfKiyosaki не учитывает один очень важный момент. когда радуется переходу на удаленку.
А именно то, что на удаленке выгоднее держать Ломуса в Самаре и платить ему 1/3 от ЗП, которую захочет москвич на той же удаленке.
Знакомые рассказывают, что наиболее массовые процессы давно уже переводятся на удаленку в регионы, куда в начале посылают одного-двоих опытных "руководителей" для организации процесса, а потом и их меняют на более-менее толкового местного. Популярно переводить часть бизнеса на удаленку в Поволжье, Владимирскую, Тверскую. Брянскую область, реже Екб.

В Москве хорошуюзнакомую перевели на удаленку, при этом за два месяца самоизоляции она раз 5 съездила в офис, первый раз- чтоб подписать ДС к ТД о переводе на удаленку.

----------
Цитата

M&E пишет:
А что именно Вы хотели услышать?
----------

Я хотел узнать что значит - хантить?
Предложение о работе сотруднику компании из другого заинтересованного информисточника.
Теперь я вас понял!
Не понял только почему мой достаточно простой вопрос вызвал столько недоумения?))

*При собеседовании я бы как работодатель обратил на это внимание, как не концентрация внимания и размытость мышления.

Обычные рабочие моменты* ???
Сомневаюсь!)
:uncap:

----------
Цитата

M☆rshal пишет:
Не понял только почему мой достаточно простой вопрос вызвал столько недоумения?))

----------
потому что никто и не подумал, что в этой ветке есть люди не понимающее значение этого термина :)

----------
Цитата

anatolius пишет:
потому что никто и не подумал, что в этой ветке есть люди не понимающее значение этого термина
----------

Слава Богу разобрались)) :jokingly:
А то я уже разные варианты начал додумывать к термину ХАНТИТЬ.
Остановился на риэлторской игре в "Слова - наоборот")) :oops:

Поддержка продаж сидит дома, например с функцией пролонгация договоров. Все данные клиентов вне периметра контроля. Рядом друг от конкурента. Параллельно обзванивает базу и предлагает условия на 5% выгодней.
Супер удаленный бизнес!!!

Luydmila D,
Мне вот тоже не понятна радость К-Сана по поводу удаленки. Разве не очевидно, что при более широком ее внедрении он же первый и пострадает, т.к. придется конкурировать с регионалами, у которых зарплатные ожидания значительно ниже?! Собственно говоря, все крупные кол-центры из Москвы уже давно повыносили.

----------
Цитата

Luydmila D пишет:
SonOfKiyosaki не учитывает один очень важный момент. когда радуется переходу на удаленку.
А именно то, что на удаленке выгоднее держать Ломуса в Самаре и платить ему 1/3 от ЗП, которую захочет москвич на той же удаленке.
Знакомые рассказывают, что наиболее массовые процессы давно уже переводятся на удаленку в регионы, куда в начале посылают одного-двоих опытных "руководителей" для организации процесса, а потом и их меняют на более-менее толкового местного. Популярно переводить часть бизнеса на удаленку в Поволжье, Владимирскую, Тверскую. Брянскую область, реже Екб.

В Москве хорошуюзнакомую перевели на удаленку, при этом за два месяца самоизоляции она раз 5 съездила в офис, первый раз- чтоб подписать ДС к ТД о переводе на удаленку.
----------


C квалификацией проблемы в регионах. Меня сложно заменить таким же чуваком из Самары например. Степень их опыта и знаний не дотягивают до моего уровня, т.к. они не работали с такими масштабными проектами, их там просто нет и пр. Если конечно, контора озаботится, чтобы их выращивать опять же через удалённое обучение. =) Для неквалифицированного труда типа колл-центров и пр. - да вполне. Ну и плюс тут комьюнити опять же, в нашей сфере все друг друга знают, постоянно общаются, до ковида - семинары, тренинги пр. А в регионах таких коммьюнити по пальцам.

Ну и все знакомые из Самары кто более-менее и в ИТ, без местного блата и пр. ништяков из моего поколения свалили в Мск и Штаты. Писал уже неоднокртно. Последний держался-держался, в возрасте за 40 и тот умудрился свалить. За 1.5 года сильно карьера попёрла. Сейчас просто счастлив.

Luydmila D,
Хотя именно в ИТ, наверное, конкуренция с регионами это не так критично. Помнится, когда-то давно, когда я еще в Киеве жил, был у меня разговор с одним крутым ИТшником. У него была своя небольшая команда, они какой-то софт для Запада клепали. А параллельно он еще преподаванием занимался. Для души, так сказать. Собственного говоря, так я с ним и познакомился. Так вот, он утверждал, что практически все, кто занимаются преподаванием в его сфере, в реальности ничего из себя не представляют! Т.е. они не могут "напрограммить" ничего, серьезнее студенческой лабораторной работы. "Вот, - говорит, - возьмем и список репетиторов по программированию" (открывает соответствующий сайт). "У всех регалии (профессора-доценты), все крутые специалисты. Они хотят заработать за свои услуги 7-10$ в час. Теперь посмотрим, какая работа есть для специалистов в их области" (открывает сайты каких-то американских фриланс-бирж). Там ставки 30-50$ и выше за час работы. "Ну и, - спрашивает, - что эти товарищи делают здесь (на сайте репетиторов и в своих ВУЗах)?"
Подозреваю, что в регионах в чем-то похожая ситуация: все что там было живое и более-менее способно ползать и так уже работает либо на Москву (с московскими-же зарплатами), либо вообще на Запад.

----------
Цитата

Luydmila D пишет:
SonOfKiyosaki не учитывает один очень важный момент. когда радуется переходу на удаленку.
А именно то, что на удаленке выгоднее держать Ломуса в Самаре и платить ему 1/3 от ЗП, которую захочет москвич на той же удаленке.

----------

Это для ИТ не работает. Все квалифицированные кадры московские конторы постоянно вытягивают из регионов. Невозможно найти квалифицированного программиста согласного работать за 1/3.
Я работал в одной конторе, где были региональные кадры, с региональными зарплатами, но это только на начальном уровне работало. Как только человек набирал опыта, то ему зарплату или повышали или он просто уходил туда, где нормально платят.

----------
Цитата

ghtcyz пишет:
Супер удаленный бизнес!!!
----------

:D
Я сразу почувствовал есть что-то скрытное в этом.
Теперь вижу что интуиция работает. Как и всегда!

----------
Цитата

SonOfKiyosaki пишет:
Меня сложно заменить таким же чуваком из Самары например.
----------

Заменить ДА!
Хантить (ьтитнах) вполне! - обычные рабочие моменты.)) :D

5% скидка заменит даже Папу римского. :wikigo:

----------
Цитата

M☆rshal пишет:
Заменить ДА!
Хантить (ьтитнах) вполне! - обычные рабочие моменты.)) изображение


5% скидка заменит даже Папу римского.
----------


Вы делаете оригинальные выводы, для человека, который только что узнал это слово! :thumbsup:

Условный ломус, думаю, имеет зп чуть ниже мск, поэтому ему нет смысла переезжать из-за зп, только ради др целей. А если ломус подучит английский и выйдет на международный рынок труда, то тем более из Самары не выгонишь
:)

----------
Цитата

OperaNatalie пишет:
Условный ломус, думаю, имеет зп чуть ниже мск, поэтому ему нет смысла переезжать из-за зп, только ради др целей. А если ломус подучит английский и выйдет на международный рынок труда, то тем более из Самары не выгонишь
----------

А вот что думает международный рынок труда по поводу условного Ломуса, который останется в Самаре с самарской же З/П:

Исполнительный директор разработчика и оператора социальных сетей Facebook Марк Цукерберг сообщил в ходе видеоконференции с сотрудниками о планах компании перевести в течение следующих 5-10 лет около половины штата на удаленную работу.
При этом заработная плата будет корректироваться с учетом места проживания работников, что позволит компании сэкономить на оплате труда. Так, если сотрудник решит переехать в другой регион, его оклад будет пересмотрен с учетом прожиточного минимума на новом месте.