«Российская газета» пишет, что число работающих удалённо россиян вернулось к допандемийному уровню и составляет около 1 млн человек, что чуть больше 1% занятых в экономике.
Из этого 1 млн человек 35-45% трудятся полностью удаленно, 55-65% – в смешанном или в гибридном режиме, иногда приезжая в офис.
Такие данные получили аналитики Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников и Дарья Зинченко. Они же отмечают, что такая тенденция обусловлена преимущественно с желанием работодателей больше контролировать рабочий процесс, что происходит во многом из-за недостаточной квалификации, слабости руководства, неспособного отладить производственные процессы при дистанционной работе.
До пандемии удалённая работа была распространена ещё меньше – всего 0,2% от общего числа занятых работали таким образом. Но после введения жестких карантинных ограничений этот показатель вырос до 7%. Правда, это были пиковые цифры. Уже в начале 2022 года доля удалёнщиков снизилась до 4,2%, а к концу 2023 года – до 1,4%.
Эксперты отмечают несостоятельность прогнозов, которые предполагали, что доля занятых удалённо останется весомой и после пандемии.
Почему этого не произошло? Основные выводы:
Тем не менее, в материале приводится мнение эксперта HR, руководителя Школы развития карьеры Гарри Мурадяна, который считает, что рост дистанционной занятости может возникнуть в отдельных сферах, где весь рабочий процесс может осуществляться удалённо без потери качества: это и IT-индустрия, и консультирование, и маркетинг, и дизайн.
Подытоживая, можно согласиться с выводами авторов исследования и экспертов – при необходимости уровень дистанционной занятости может снова существенно вырасти, а желание руководства вернуть всех в офисы подкрепляется скорее его недостаточной управленческой квалификацией для адекватного построения удалённых рабочих процессов, нежели другими аргументами и факторами.
Другое исследование сообщает о том, что несмотря на сокращение удалёнки, больше половины россиян с удовольствием променяли бы пятидневку на четырёхдневную рабочую неделю. Точнее – 56% россиян, согласно данным исследования сервиса по поиску работы Superjob, приведенным ТАСС.
При этом чем старше сотрудники, тем реже они хотели бы менять рабочую неделю. 70% работников в возрасте до 34 лет желают работать четыре дня в неделю, а среди тех, кому больше 45 лет – 52% против четырехдневной рабочей недели.
Olga K, именно из-за двойных стандартов? Кому-то можно по удаленке, а кому-то с аналогичными или схожими задачами обязательно в офис?
Злой макрушник, именно, да. Конечно, это не единственный повод, но неприятненько было)
Варненчик В, у них был вариант либо из московского офиса работать, либо из страны N. Там тоже был офис, но ходило туда регулярно оооочень мало сотруднков, и за этим никто особо не следил