----------
Цитата

kotofeich100 пишет:
А чем тариф премиум не устраивает?
----------


Кэшбэк за все покупки
1% при покупках на сумму от 50 000 ₽ в месяц по каждой карте

Вот этим и не устраивает. В категории повышенного кэшбэка у меня не такие траты, что бы компенсировать 1% за все остальное.

Спасибо всем за советы.
А если фантиками?
Есть что то интересное?

Добрый вечер.
Подскажите, карту с максимальным КБ не фантиками. Траты 100-150 тыс.
Сейчас обслуживаюсь в БКС, но они с 1 января меняют условия по тарифу Прайм, где 5%
Буду благодарен за советы.

Простите, уже задавал вопрос, но может что изменилось.
Траты 100-150 тыс в месяц. Без перекоса в одну из категорий.
Акбарс, Сити, Открытие?
Что еще можете посоветовать?

Добрый день.
Подскажите карту по параметрам, траты 100-150 тыс в месяц, бывает и до 200 тыс. Только в РФ.
Пользуюсь ВТБ Привелегию, но в связи с изменениями бонусной программы становиться не интересно.
Буду благодарен за помощь.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:


Русский стандарт?
----------


Нет. Я по юрлицам.

Добрый день.
История.
5 лет отработал в банке топ 30 на должности нач отдела. Перешел в банк топ 20 на аналогичную позицию. Проработал год, не сложились отношения с вышестоящем руководством. Ушел по соглашению сторон. В двух банках получил отказ СБ. Через знакомых узнал, что отдел кадров дает характеристику "не справился с работой".
После этого устроился на работу компанию системный интегратор (прошел проверку СБ), разработка для Банков ПО (работал в Сбере на аутсорфе, так же проходил проверку СБ Сбера). Проработал 3 месяца, поступило предложение от Банка топ 30. На собеседовании честно все рассказал. Взяли на работу, от своего руководителя узнал, что СБ наложило вето на мой прием на работу, но мой новый руководитель "продавил" его.
Вопрос, будет в дальнейшем "аукаться" ситуация с банком топ-20? Слышал, от коллег, что для СБ важны характеристики по последнему месту работы.
PS Ситуация со мной не единична, даже на этом форуме хватает отзывов в служебном рейтинге, невозможности устроится куда либо после этого банка.

Про зп в конверте заранее не было известно, более того специально уточнял данный вопрос. Сказали белая все ок. Узнал что в конверте когда трудовой договор подписывал, давать задний ход было поздно, со старого места работы уже уволился. Уходил не в ни куда, была договоренность о работе. Но там сменился руководитель, поэтому пришлось искать место работы.
За ответ спасибо.

Суть проблемы, перешел из крупного банка в мелкий, отработал 6 месяцев и ушел. Причины ухода зп в "конверте", задержки по зп, отношения в коллективе. После ухода из мелкого банка получил предложение о работе. Прошел 2 собеседования, подал документы в банк на должность зам нач управления. Получил отказ, стал выяснять в чем причина (работал в 3 банках, не судим не привлекался и т.д. чист как младенец), выяснилось что на последнем месте работы дали не важную характеристику (при том знаю что все кто работал с мной уволились сразу после меня в течении 3 недель, т.е. если кто и злился на меня за мой уход "поднасрать" мне не мог). Насколько понимаю СБ звонит в кадры и видимо оттуда это и пошло.
Вопрос что делать в такой ситуации? На предыдущем месте работы характеристики хорошие, в данном случае видимо есть желание "нагадить" не только мне но и всем кто ушел из этого банка. Говорить ли о данной ситуации или практика звонков в кадры по последнем месту работы разовая?