----------
Цитата

Plastique пишет:
Здравствуйте, пытаюсь устроиться в мелкий банк на должность не связанную с финансами и удаленно. "Проблема" в том что я иностранец с видом на жительство(уже) и меня официально устроили только на последнем месте работы. Непосредственный руководитель мной заинтересовался, но дальше проверка СБ, имеет ли вообще смысл пытаться начать заполнять анкету?Имеет ли смысл утаивать\скрывать сведения о прошлых местах работы?
Изменено:
Plastique 21.08.2016 23:09

----------


Делать имеет смысл всегда. Делание и ничего не делание занимает одинаковое время, но в последнем случае отсутствие результата гарантировано.
Не вижу особого смысла чего-то скрывать. Факт работы без официального оформления никоим образом не вредит, т.к. никаких юридических обязательств не накладывает, а по прошествии календарного года и доказать, что-либо уже не возможно практически.
Руководителю необходимо рассказать о том, что вы считаете может стать препятствие к трудоустройству, если вы реально заинтересовали руководителя, он как минимум спросит чего это там СБ нарыло такого и не то ли это самое о чем вы чсестно ему рассказали. Тут уже в лучшем случае мнение СБ будет не так безусловно, а с другой стороны если СБ нарыло чего то интересное можно попытаться узнать чего. Ибо бывают и казусы, например, однажды, СБ уверяли меня, что кандидат таки отсидел по уголовке и принес поддельные документы, но в итоге выяснилось, что ребята промахнулись с годом рождения (87 на 78) и нашли однофамильца ЗК. Казус конечно занятный, но на массовой позиции, например, никто бы не придал значения и тупо отказали бы.

----------
Цитата

Jessica123 пишет:
Добрый день.Помогите разобраться. Перечитать тему, а также похожие темы на других сайтах, и не могу понять, что именно важно для СБ. Вычитала, что забраковывают людей с несколькими (оплаченными) штрафами ГИБДД, наличия действующего кредита и из-за аналогичной ерунды. Якобы в одной компании СБ не пропускает вообще ни одного кандидата на одну вакансию. Скажите, это байки или правда? Иначе скоро работать будет просто некому, абсолютно на любого человека или на семью можно накопать компромат. Как по мне, значение могут иметь криминальные связи, учет в наркодиспансере, ну и 60 штрафов за год, например - это характеризует определенным образом. Но остальное? Где взять такое количество безгрешных ангелов, не имеющих ни одного штрафа, ни разу не бравших кредит?
----------


Не пытайтесь разобраться. Никакого регламентированного или структурированного подхода нет. Нет его ни в крупных федеральных, ни в мелких региональных банках, ни в других компаниях. У сбшника есть собственных прибор для определения соответствия кандидата на вакансию - у каждого свой (кости, руны, карты, слчис() и многое другое). У неготорых есть даже детекторы лжи, но тут надо грамотно интервью строить и резалт анализировать, а это уже за гранью.
Даже при принятии решения о кредитовании вненяемого обоснования о том, какая причина может быть стоп фактором, а какая нет - не существует. Чаще всего слышу "нет, ну логично же не кредитовать людей со статьями за убийство". Во-первых не логично, во-вторых, может быть превышение самообороны, неосторожность (работники скорой), состояние аффекта, может быть судимость без реального срока и т.п. и т.д. ... Ну это, конечно, я в край взял. Вот, например, логично не давать автокредит людям с регулярными нарушениями ПДД, т.к. сохранность залога в этом случае под большим вопросом, но в риск-менеджменте некоторых крупных банков считают по другому.

Если должность не массовая, нужно понравиться руководителю (мне как-то усиленно пытались "зарубить" понравившегося мне кандидата, мотивируя тем, что девушка очень конфликтная по прошлому месту работы. Но перехода на конкретные системы измерения конфликтности ребята не выдержали. В итоге человек проработал 2 года без единого нарекания). Если должность массовая, то без разницы пробуйте пролезть везде, где-нибудь да повезет.