----------
Цитата

Sudar пишет:
Дорогуша не нужно рассказывать сказки о том, что злой начальник не хотел отпускать настолько ценного сотрудника, что уволил по статье. Для увольнения по такой статье нужны реальные основания! Да и на рынке банковском уже лет 5 (как минимум) желающих устроиться на работу больше чем рабочих мест. Так что быстро бы нашли замену неоцененному сотруднику.Да же если ты в резюме не укажешь о работе в банке, в трудовой то останется запись. Или трудовую то же подделаешь?Хочешь получить дельный совет пиши правду.
----------


Во-первых, Вы мне не "тыкайте", а во-вторых мне скрывать нечего. Реальные основания? коллегу уволилипо статье за прогулы, потому что она забеременела и в декрет собралась, еще одного, за то что "потеряли" его заявление. И это не единичный случай. У них уже лет пять-шесть постоянная текучка кадров. По-собственному, без скандала ,уходят единицы. И мне немВаши оскорбления нужны, а сказанное по делу. Если нечего сказать, просто пройдите мимо и всё.

Добрый день!
Хотелось бы выслушать мнение работиков СБ и людей, кто с таким сталкивался.
Ситуация такая - проработав почти два года в местном банке, захотелось двигаться дальше,развиваться, что в этом банке не светило. Решила уволится. Начальник был, мягко говоря,немв восторге,так как "итак работать некому,а ты ещё нас так подставляешь своим уходом". Вобщем, не буду много расписывать,но в итоге уволили меня по статье 81 ч7.Вслед начальник СБ крикнул "тебе больше ни в один банк не возьмут". В данный момент работаю в МФО, их СБ прошла.
Хотелось бы знать, стои ли соваться в моем положении в банки, или это пустая трата времени и нервов?Если в резюме я не укажу о том,что работала в этом банке,СБ все равно отроет всё? Спасибо за дельные ответы и советы.