Выбираем страховую для ДМС

Цитата
Shante пишет: Стоит ли вообще связываться с дмс, совсем бесполезная вещь для компании или все таки до врача реально быстро и без очереди дойти?

Насколько полезная вещь для компании зависит от самой компании и стандартов отрасли. По большому счету у HRов есть куча методик для определения ценности такой мотивации.
Вообще, очень много факторов влияет на ДМС - расположение сотрудников, половозрастная структура, структурирование программ для сотрудников и руководства, категория поликлиник, объем мед. услуг и т.д. У всех компаний свои особенности и без знания такой информации любой совет может быть неадекватен ситуации.
Если компания не маленькая (больше нескольких десятков человек), то советую заключать договор через брокера, иначе на все согласования/включения/исключения сотрудников надо будет ставить одного своего сотрудника. а так, вся рутина перекладывается на него (и условия лучше может выбить).

PS. не заигрывайте с депозитной системой - у клиента был случай, когда один небольшой манагер сделал себе всю челюсть... исчерпав депозит почти полностью - компании пришлось довносить его заново.

Цитата
Shante пишет: Страховые работают только по гарантийным письмам. Какова вероятность сотрудника попасть к врачу? Нам кажется при депозите страховая не будет стараться отказать в помощи X

Если говорить про Москву и крупные города, то все ведущие страховщики предоставляют прямой доступ или запись через call-centre. При депозите СК нет смысла отказывать в помощи, но и в классическом виде это один из самых лояльный к застрахованным видов страхования. Депозит - не совсем страхование, а скорее сервисная услуга, но в страховой обертке. Аналогичные услуги предоставляют и различные ЛПУ, попробуйте узнать стоимость у них, может получится выгоднее.