В случае задержки зарплаты или других выплат работодатель будет обязан дополнительно выплатить работнику проценты с учетом неначисленной части. Как сообщил РБК, соответствующий закон, предусматривающий внесение поправок в Трудовой кодекс, приняла в первом чтении Госдума.
Основанием для законопроекта стало решение Конституционного суда, который признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат.
Сейчас работодатель должен выплатить сотруднику проценты при нарушении срока таких выплат. Проценты рассчитываются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Но при этом закон не позволял взыскать с работодателя проценты в случае, когда выплаты не были начислены своевременно.
На практике это выражалось в том, что при рассмотрении трудовых споров суды, обязывая работодателей выплатить проценты, зачастую не принимали во внимание неначисленные суммы. Таким образом, работодатели фактически освобождаются от материальной ответственности за неначисление причитающихся работнику выплат.
Новый законопроект предусматривает возможность взыскать с работодателя проценты в случае, когда положенные работнику выплаты не были начислены вовремя.
Самые популярные дебетовые карты с процентом на остаток
| Название | Проценты на остаток, % | Стоимость обслуживания, ₽ | Cashback | |
|---|---|---|---|---|
| до 18% | 0 | нет |
Оформить
Лиц.№ 2275
|
|
| нет | 0 | нет |
Оформить
Лиц.№ 354
|
|
| нет | 0 | нет |
Оформить
Лиц.№ 1326
|
|
| нет | 0 | нет |
Оформить
Лиц.№ 354
|
|
| 2,75% | 0 - 1 188 | до 10% |
Оформить
Лиц.№ 1343
|
