Заработная плата работников, которые получают оклад, не должна быть уменьшена из-за дополнительных выходных, заявил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в комментарии для Банки.ру.
В грядущие майские праздники — с 1 по 11 мая — россияне будет отдыхать восемь дней. Три дня в этот период, в соответствии с Трудовым кодексом и постановлением правительства РФ, остаются рабочими.
«Праздничные дни означают лишь то, что стоимость одного рабочего дня будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года. Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) тоже должны быть выплачены в общем порядке в соответствии с установленной системой оплаты труда», — сказал эксперт.
При этом у работников на сдельной системе оплаты труда или у тех, чей труд оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация, по словам юриста, немного иная. Их заработная плата зависит от времени выполнения или от результата.
Если в месяце мало рабочих дней, заработная плата у таких работников может быть меньше, чем в другие месяцы. Статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: если сотрудники, которые не получают оклад, не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель.
«Иными словами, если такой человек не будет работать 1 или 9 мая, он должен получить за эти дни дополнительное вознаграждение. Если же сотрудник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата этого дня должна будет производиться в двойном размере», — пояснил Южалин.
Отличия от «обычных» работников есть и у тех, кто работает по сменному графику. График, как обратил внимание эксперт, может предусматривать рабочий день в майские праздники, и человек должен будет выйти на работу.
«Но нужно учесть: если смена выпадет на 1 или 9 мая, эти дни также должны быть оплачены в повышенном размере», — заключил он.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
Микрозаймы при разумном использовании – это хорошая альтернатива банковским кредитам, считает руководитель направления экспертной аналитики Банки.ру Инна Солдатенкова. Прежде всего они подойдут тем, кому необходима небольшая сумма срочно и на малый срок, например, до зарплаты. Вот несколько таких предложений:
* Предложение актуально на дату публикации материала.
