Добрый день! У меня сложилась такая ситуация, в 2013 года я устроилась в Уральский Банк Реконструкции и развития, проработав до настоящего времени, банк решает закрыть все свои НТП по стране, и соответственно уволить своих сотрудников, и теперь нас, всех сотрудников, руководство заставляет писать заявление по собственному желанию...Как быть? Как отстоять свои права?
Форум
Заявление по собственному желанию
26.01.2015 11:57 | |
26.01.2015 14:01 НЕ ПИСАТЬ.  Если у вас нет нарушений трудовой дисциплины, истек испытательный срок, то банку абсолютно "нечем крыть". Вас могут уволить по сокращению штатов или попытаться уволить по несоответствию (скорее всего не будут, т.к. в случае суда у банка будут проблемы). Можно попытаться договориться "по соглашению сторон" с нормальной выплатой компенсации (все должно быть прописано в "соглашении"). Пойдут в отказ --- ничего не пишите. Изменено: - 26.01.2015 14:05 В ТКС больше не привожу принципиально. «Я испорчу им праздник!» (С) | |
26.01.2015 14:48 Если вы попадаете под сокращение штата, то вы имеете право в течение 2 (максимум 3-х) месяцев после сокращения получать пособие в местном центре занятости населения в размере вашей средней заработной платы. Если напишете заявление по собственному желанию максимум сможете рассчитывать на пособие 4900 рублей в месяц. Выбирать вам, но заставить Вас написать заявление они никак не могут - пусть сокращают, раз закрывают отделения. | |
26.01.2015 20:15 не пишите. попадете под сокращение, а это дает вам больше ништяков (пособие в размере вашей средней зп и т.п.) | |
31.01.2015 08:00 Конечно не писать. Это самый тупой (но весьма распространённый) вариант трудового мошенничества. Уж если и увольняться без собственного желания, то сокращение самый шикарный вариант. Это как отпуск. Карточный долг - долг чести. | |
01.02.2015 03:03
Поговорите с руководством о "компенсации" вашего увольнения. В некоторых компаниях нормальной практикой считается выплата 2-х окладов при увольнении. Начинайте разговор с 4-х, ибо при увольнении по сокращению именно столько Вам и будет положено.  Но заморачиваясь с увольнением по сокращению работодатель приобретает дополнительные проблемы в виде бюрократических и оформительских процедур! Если достигните взаимоприемлемого решения подписывайте допник к ТД с изложением всех договоренностей!  Свершится так по моему: Творю сама свою судьбу. | |||