Банковские сотрудники приносят кредитным организациям по несколько миллионов рублей ежемесячно, однако средняя зарплата в пересчете на одного сотрудника едва превышает 100 тыс. руб. По совместным расчетам ЦЭИ МФПА и РБК daily, наибольшие доходы персонал приносит банку ВТБ, однако по коэффициенту размера активов и прибыльности сотрудников лидером стал Альфа-банк.
Несмотря на растущую общую прибыль банковского сектора, зарплаты сотрудников кредитных организаций все еще в десятки раз меньше доходов, которые они приносят банкам. Согласно расчетам РБК daily и ЦЭИ МФПА, самая высокая эффективность сотрудников с учетом размера активов у Альфа-банка. Чистая прибыльность одного сотрудника составляет 3,8 млн руб. при средней зарплате 58 тыс. руб. (1,5%).
На втором месте по коэффициенту работоспособности банк ВТБ. Если же не учитывать размер активов, то в банке ВТБ сотрудники — самые «доходные» специалисты на банковском рынке. Чистая прибыльность работника в этой организации составляет 15,6 млн руб. в месяц, средняя же зарплата сотрудника — 102,2 тыс. руб. (0,6%). В ВТБ высокий результат объясняют тем, что еще в 2005 году в банке была введена система мотивации и оплаты труда, которая учитывает личные заслуги. Но кроме персональных успехов на размер итоговых выплат также влияет эффективность подразделения и всего банка в целом. При расчете премий кроме прибыльности учитываются и другие критерии. «Качественные показатели эффективности отражают корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции», — пояснили в ВТБ.
Третий по эффективному использованию труда персонала — Газпромбанк. Чистая прибыльность одного работника банка составляет 11,8 млн руб. в месяц, в то время как средняя зарплата — 156 тыс. руб. (1,3%). Как и во многих других кредитных организациях, доход персонала здесь состоит из оклада и переменной части выплат. В Газпромбанке пояснили, что такая система «позволяет учитывать как внутреннюю справедливость, так и внешнюю конкурентоспособность вознаграждения сотрудников».
Заметный разброс между ежемесячными доходами банков и зарплатами сотрудников объясняется большими расходами, говорит директор ЦЭИ МФПА Сергей Моисеев. «При этом важную роль играет эффект масштаба бизнеса. В больших банках прибыльность сотрудников выше», — поясняет
На высокий процент эффективности сотрудников влияние оказывает и бизнес-модель банка, отмечает HR-директор Райффайзенбанка Алексей Иодко. Он говорит, что в банках, где лидирует корпоративное кредитование, эффективность на одного сотрудника выше, чем в розничном сегменте. Большой разброс между доходом, который приносит банкир, и его зарплатой объясняется спецификой бизнеса, считает гендиректор «МЭФ-Аудит» Ян Гританс.
«Сотрудник не смог бы принести банку эти деньги, если бы сам банк не нес постоянные расходы, не развивал бренд и не вкладывал средства в развитие бизнеса», — говорит
Екатерина БЕЛКИНА
