Филиальные сети банков растут быстрее, чем новые кадры, констатирует консультант направления «Финансы, банки, инвестиции» компании «Анкор» в Санкт-Петербурге Александра Майорова. Прирост числа вакансий с учетом развития розницы и выхода на рынок новых игроков она оценивает в 15%. Два года назад потребность в персонале росла на 50—70% в год. Количество вакансий в банковском секторе Петербурга достигает 3000, спрос превышает предложение, оценивает директор регионального центра «Северо-Западный» Райффайзенбанка Александр Конышков.
Квалифицированные сотрудники часто мигрируют из одного банка в другой, что позволяет им требовать повышения зарплаты, говорит Майорова. Средняя зарплата директора филиала или операционного офиса, по данным «HeadHunter:: Санкт-Петербург», может достигать 150 000 руб., экономиста — 40 000 руб. В первом полугодии объявления о вакансиях этих специалистов размещались реже, чем год назад, а потребность, например, в начальниках управлений возросла, говорится в исследовании компании.
Вакансий в банковском секторе становится больше, а зарплаты за полгода выросли примерно на 9—11%, темпы роста снизились, говорит младший консультант компании Avanta Personnel Тамара Васильева. На начальном уровне зарплаты растут на 10% в год, можно сказать, что банки соревнуются, кто меньше заплатит, говорит руководитель отделения Kelly Financial Resources Ольга Нилова. На топ-позициях рост, по ее словам, 20% в год.
Рекрутеры утверждают, что никто из их клиентов не свернул
Дефицит
15%
— ежеквартальный прирост открытых вакансий в банковском сегменте
20000
рублей
зарабатывает специалист начального уровня
Елена ЗБОРОВСКАЯ, Анна ЩЕРБАКОВА
