Практически ежедневное понижение рубля Центробанком поставило многих граждан нашей страны в сложное положение: валютные кредиты и арендная плата существенно выросли в цене. При этом россияне, получающие жалованье в долларах или евро, стали зарабатывать в полтора раза больше. Однако счастливчиков оказалось совсем немного. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), это каждый пятый житель РФ.
Рассчитываться с работниками в иностранной валюте, как правило, предпочитают небольшие компании, имеющие бизнес-контакты в Европе, Азии и США. Кроме них, платят в долларах и евро зарубежные фирмы с филиалами в России. Большинство же российских компаний предпочитают рассчитываться в рублях, дабы не зависеть от переменчивого курса. «Мы работаем в российской экономике и по российским ценам, нам не следует ориентироваться при выплате зарплат на курс доллара», — считает HR-директор компании «Эльдорадо» Руслан Ильясов.
Однако, по мнению независимого HR-специалиста Веры Елисеевой, работодатели, платившие в валюте, проявляли большую заботу о сотруднике, поскольку зарплата меньше зависела от инфляции. А сейчас, когда курс резко пошел вверх, такие выплаты играют роль значимого фактора, удерживающего специалиста в компании, пишет газета «Труд». «Хорошие работодатели, когда курс доллара падал, переходили на оплату труда в рублях, а когда доллар вновь пошел вверх, вернулись к оплате в валюте», — говорит Елисеева.
При этом многие отечественные фирмы отказались от валютной зарплаты, лишь только начались колебания курса. Например, работник одного из столичных агентств недвижимости программист Максим, уверен, что в феврале — марте его $2 тыс. будут выплачиваться по внутреннему курсу компании, по которому доллар равен 25 рублям. С ним соглашается Руслан Ильясов: «Большинство организаций, скорее всего, пересчитают зарплаты по внутреннему курсу, как только за доллар будут давать больше 40 рублей», — уверен эксперт. Такая ситуация может сложиться уже к концу марта — началу апреля, отмечают экономисты.
Отметим также, что специалисты рекомендуют сотрудникам самим поднимать вопрос об изменении условий оплаты труда. «Не стоит отсиживаться в кустах, думая, что руководитель не заметил, насколько выросла ваша зарплата, — рекомендует Вера Елисеева, — лучше сразу прояснить, чего вам стоит ждать в ближайшем будущем».
Остается добавить, что попытки компаний на ходу пересчитать зарплату по внутреннему курсу ощутимо бьют по имиджу фирмы и отрицательно сказываются на лояльности сотрудников. «Если компания договорилась о сотрудничестве на одних условиях, она должна их придерживаться, а не диктовать новые в одностороннем порядке», — считает директор по персоналу компании LG Electronics Rus Александра Карпова. Но в условиях кризиса о репутации бизнесмены думают в последнюю очередь, поскольку главное сейчас — сократить расходы.
Сергей ЛЕБЕДЕВ
