На сегодня большая часть команд в стартапах представлена мужчинами, и иногда создается впечатление, будто женщин в бизнесе не принимают. Расскажу, почему это не так и как дамам чувствовать себя комфортно в мужском коллективе.
Как человек, погруженный в сферу предпринимательства и стартапов, не вижу дискриминации по отношению к женщинам в бизнес-среде. Например, существует мнение, что при заключении договоров и выборе партнеров предприниматели чаще предпочитают мужчин. Однако гендер — вовсе не определяющий фактор. Предпринимателям абсолютно не важно, какого пола будет сотрудник или бизнес-партнер. Например, я в первую очередь смотрю на контакт с человеком. Если есть взаимопонимание, доверие, необходимые знания и навыки, то гендер не имеет никакого значения. Наоборот, адекватный коллектив только рад видеть в команде женщин. И вот почему:
- Женщины более внимательны и ответственны. Они тщательно взвешивают варианты, прежде чем принять решение.
- В отличие от мужчин, которые прежде всего думают о прибыли, девушки обычно выбирают работу, которая им интересна, и всегда ориентированы на процесс. Поэтому у женщин часто более проработанный, качественный продукт.
- Женщины создают комфортную атмосферу для работы, и с ними практически не бывает конфликтов. По опыту своей компании заметил, что мужчинам намного комфортнее работать с женщинами — если возникает проблема, никто не пытается решить ее через споры и повышение голоса. Так, когда к моей команде присоединились три девушки, встречи стали проходить даже эффективнее, чем с одними мужчинами.
Если говорить о мужчинах, они хороши в плане систематизации, могут генерировать идеи, задачи и видеть процессы масштабно. Это не значит, что все мужчины невнимательны, а женщины не умеют создавать идеи. Это лишь общие тенденции. Нельзя сказать, что мужчины лучше проявляют себя в бизнесе или наоборот. Просто подходы разные, и у всех есть свои преимущества.
Например, среди девушек далеко не каждая стремится пробивать новые горизонты. Наоборот, они чаще настроены на то, чтобы облагораживать то, что уже есть. Недавно проводил интервью с предпринимателями, и из 30 человек было всего 2 девушки. Видно, что у них хорошие врожденные способности к управлению и преобладает мужская энергетика, но не все так устроены. Из-за этого бизнес у женщин часто не сопровождается каким-то доминированием и захватом рынка, а представляет более спокойную историю, связанную с удовольствием.
В своем окружении также часто вижу, что если женщина — предприниматель, рядом обязательно есть партнер-мужчина. Это не строгое правило, но в большинстве случаев оно действует. Получается, если есть такая система, то женщине нет смысла заниматься стратегией, захватом рынка и прорывными вещами, потому что эти вопросы берет на себя мужчина. Возможно, такая тенденция также влияет на то, что девушки в предпринимательстве меньше проявлены.
Женщинам, которые хотят работать в стартапе, я бы дал несколько советов.
- Слышал, что дамы чувствуют предвзятое отношение инвесторов или работодателей по отношению к ним. По их мнению, по сравнению с мужчинами им чаще задают вопросы о личной жизни. Я бы рекомендовал относиться к ним спокойно, особенно на собеседовании. Это стандартная часть анкеты при найме, но не решающая — предприниматель выбирает по профессиональным критериям.
- Людей с врожденными способностями к управлению не так много. Если вы ими обладаете, не стесняйтесь их показать.
- Просто будьте собой и выполняйте свои обязанности. Не нужно думать, что к вам будет снисхождение в каких-то моментах лишь потому, что вы женщина. На работе все равны.
Пол не является определяющим фактором успеха, поэтому, если вы женщина и хотите развиваться в стартапе, дерзайте. Гендерная принадлежность здесь не так важна, главное — показать себя хорошим профессионалом.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
