Феминистическая часть Рунета в последние дни пищит от восторга: маленькая управляющая компания Naissance Capital из Цюриха запустила «женский» инвестфонд Women’s Leadership Fund. Говорят, деньги этого фонда будут инвестироваться в компании, в советах директоров которых необычно много женщин. Оказывается, ученые (и даже не британские) доказали, что чем больше женщин в совете директоров, тем лучше финансовые результаты корпорации.
Рассказала об этом мужу, так он только ухмыльнулся. Мол, знаем-знаем: чтобы хоть
И в самом деле. Только порадуешься продвижению передовых, светлых и чистых идей (например, феминизма или защиты прав маленьких пушистых нямок)… А потом начнешь копаться в документах — и понимаешь, где деньги зарыты и кто какой гешефт с этих идей имеет.
К примеру, в сообщениях о новом фонде остались почти незамеченными несколько важных деталей. Главная — это второй тип инвестиций, которыми будет заниматься фонд (первый, как мы помним, акции «феминизированных» компаний). Итак, часть средств Women’s Leadership Fund пойдет в те компании, где женщин в менеджменте мало. С уверениями, что, после того как WLF станет миноритарем в такой «неправильной» корпорации, он немедленно начнет капать на мозги остальным акционерам, чтобы те исправили ситуацию и набрали женщин вместо менеджеров. Тогда акции бывшей Male-Chauvinistic-Pig-компании взлетят до небес, а инвесторы фонда озолотятся.
Ничего не напоминает? А по-моему, это все та же старая добрая практика «не клади яйца в одну корзину». Проще говоря, такая инвестиционная декларация позволяет фонду вкладывать деньги инвесторов в любые акции. Ведь в одном случае можно сказать, что женщин в совете директоров мало, а в другом — что много. И оба раза не поспоришь, к тому же «много» и «мало» — понятия относительные.
И никаких высоких устремлений после чтения документов не остается. Приходится вместо феминистской демонстрации прямиком идти на кухню, ведь надо же семью
Что касается самого исследования, согласно которому женщина на board’е — к счастью, то проводилось оно конторой под названием Catalyst. Пара минут в гугле — и мы понимаем, что другого результата исследования быть просто не могло. Эта бесприбыльная, но очень небедная организация с 1962 года работает над продвижением идеи прав женщин и создания для них равных с мужчинами возможностей для работы и бизнеса. Я бы очень удивилась, если бы ее исследование показало, что мужчины в советах директоров выгоднее женщин.
В общем, сплошное разочарование, а не фонд. Просто вывеска с привлекающим внимание названием, за которой обычные скучные люди вкладывают обычные скучные деньги в обычные скучные акции. А феминистская тема — только прикрытие. Кстати, из шести управляющих этим фондом четверо — мужчины. То есть по правилам самого фонда он бы в такую отвратительную компанию не инвестировал бы. В общем, девочки, похоже, что опять нас мужики используют. Не ведитесь.
