Детские вопросы — самые сложные. На них бывает непросто найти правильный ответ. Например, услышав вопрос: «Кто в банке самый нужный?», обычно начинаешь рассказывать ребенку, что важны и нужны буквально все.
Важен в банке руководитель — именно от его деловых и человеческих качеств во многом зависит, будут ли работать с банком клиенты.
Но не менее важны и подчиненные. Ведь председатель правления не может своими руками заполнить все необходимые документы, выписать договор вклада, принять деньги в кассу и сделать все бухгалтерские проводки — он просто не знает всех деталей работы своих подчиненных. Это просто невозможно, да и не нужно.
А при выдаче кредита председатель правления не сможет сам проверить залог, собрать все нужные документы, проверить и их, оформить заключения, выписать бухгалтерские проводки, перечислить кредит, ежемесячно собирать проценты и все необходимые бумаги по текущей работе предприятия.
И уж тем более не может руководитель банка обзвонить, обойти и объехать всех проблемных заемщиков — тут не обойтись без специальной службы.
Получается, что в банке, как в стихах: «Мамы разные нужны, мамы всякие важны».
Но реальная жизнь сурова, она зачастую кардинально отличается от идеологически выдержанных объяснений детям. Ведь в банках в разные периоды их существования ценятся разные сотрудники.
В период создания и бурного роста — яростные организаторы: те, кто создает новое и идет вперед, легко преодолевая трудности и увлекая за собой людей. Этот период большинство наших банков прошли в 90-е годы прошлого века.
В период пересмотра направления развития бизнеса на первый план выходят мудрые стратеги, которые умеют провести преобразования, сохранив сильные стороны банка и исправив слабые.
А в период стабильности банк, как деревенский пруд, частенько застаивается. Самые активные люди все чаще его покидают, а «наверх» мутной волной нередко выносит сотрудников, основное достоинство которых — угадывать малейшее желание начальства и тут же его исполнять.
Впрочем, есть в любом банке специалисты, без которых никак не обойтись в любой период. Это скромные труженики, без которых работа такой огромной бюрократической организации была бы просто невозможна: операционисты, юристы, бухгалтеры и кассиры. Это легко объяснить взрослому и непросто, но возможно — ребенку.
Но вот как, например, объяснить не то что ребенку, а хотя бы непредвзятому взрослому такой интересный факт. Оказывается, как сообщили недавно «Ведомости», ВТБ решил для снижения ненужных расходов оптимизировать затраты, планируя сократить часть так называемого «вспомогательного персонала». Вот
Также в целях экономии будет понижен статус ряда региональных подразделений — с филиалов до дополнительных офисов. Очевидно, с соответствующими изменениями статуса и зарплат их сотрудников.
А
Вовсе не руководство, принимавшее решение, например, о недавнем крайне убыточном поглощении Банка Москвы! Руководство, наоборот, получило возросшие в 10 раз по сравнению с прошлым периодом бонусы за первое полугодие. Как раз за то время, когда и была осуществлена покупка, которая обойдется российскому бюджету во многие десятки (если не сотни) миллиардов рублей.
Казалось бы, за такое нужно не премировать, а расст… налагать взыскания! Но, как видим, «взыскания» в виде увольнения будут налагаться на тех тружеников, на которых, собственно, и держится банк.
Вот и пойди объясни такую логику. Лучше уж я буду продолжать рассказывать детям, что «в банке важны все сотрудники — ведь каждый делает свое нужное дело». Может, когда дети вырастут, в России все так и будет на самом деле?
