Чтобы найти работу, достаточно освежить свое резюме и делать по 10 откликов в день. Но чтобы найти отличную работу, стоит приложить больше усилий. Бывший венчурный инвестор, аналитик и редактор рассказывают, сколько потратили на развитие карьеры и какие навыки востребованы на рынке труда сейчас.
180 000 рублей на обучение и сервисы
Кристина Го́рдон, коммерческий редактор и медиаменеджер
Начинала как автор-копирайтер, кроме этого подхватывала смежные задачи, параллельно училась. В итоге выросла до главного редактора и с нуля построила редакцию в компании, а сама стала искать новые проекты. В разных компаниях требования к редакторам разные: для одних важен инфостиль, знакомство с книгами Ильяхова, учеба в Школе редакторов Горбунова, для других — «вышка с красным дипломом». Общие требования: умение работать не с текстом, а со смыслом, строить коммуникации и процессы, самоорганизация и понимание, что тебе платят не за время, а за результат.
«Если ты будешь классным специалистом, но никому об этом не скажешь, то и толку не будет»
Поэтому я сделала сайт с портфолио, активно веду соцсети, участвую в коллаборациях с другими экспертами, даю комментарии на площадках типа «Прессфид», занимаюсь нетворкингом. Расходы на это небольшие, а находить новые проекты проще.
От чего зависит успех на рынке труда?
✔ Уровень экспертности в том, чем занимаешься. Для этого я прошла курсы Ильяхова и Школу редакторов Бюро Горбунова. На дополнительное образование я потратила более 100 000.
✔ Умение «быть в теме». Эфиры, вебинары, статьи и кейсы коллег помогают не изобретать велосипед. На основе их опыта проще освоить инструменты, которые полезны редактору, понять специфику медийных площадок.
✔ Непрофильное образование. В сфере моих личных интересов фотография, медиация, спортивное тренерство. В этом году я потратила на это около 60 000. Казалось бы, это не относится напрямую к работе редактора. Но когда учишься чему-то новому, помимо, собственно, этих знаний приобретаешь новые коммуникации, видишь, как строятся процессы в других сферах. В ближайшем будущем хочу углубиться как раз в управление процессами и коучинг. Разнообразные навыки кругозор делают шире, а профессионала — дороже.
Комментирует Полина Брежнева, эксперт сервиса «Готовое резюме» hh.ru:
«Вопрос, как узнать свою реальную стоимость на рынке труда, актуален как для тех, кто находится в поиске работы, так и для действующих сотрудников. Хорошая новость: инструменты, которые могут помочь определить средний статистический срез по рынку и понять, на какую зарплату можно смело претендовать, существуют.
Первый инструмент, который хочется порекомендовать — это, безусловно, быстрый и простой в использовании "Сколькополучатель" от hh.ru. С его помощью вы сможете оперативно познакомиться с действующими по рынку воронками дохода, а также посмотреть на подборку подходящих вакансий. Выбираете регион, интересующую профобласть, роль, стаж и должность, нажимаете "Узнать уровень дохода" и получаете вилку зарплат и при наличии открытые в данный момент вакансии на hh.ru. Можно задействовать знакомых HR-менеджеров, запросив у них общую картину по рынку. Но в большинстве случаев вы также получите слишком широкий диапазон зарплат, не дающий четкого понимания, на какую зарплату можете рассчитывать именно вы. Для того чтобы узнать свою индивидуальную вилку дохода, проведите самостоятельное аналитическое исследование отраслевого рынка и его возможностей.
Помните о том, что цифры, полученные в результате сбора аналитики по рынку, являются достаточно усредненными данными. Для реального среза и получения актуальной информации нужно выйти на рынок труда и обеспечить свое присутствие на сайте — создать и опубликовать резюме на hh.ru.
Только при настоящем контакте с потенциальными работодателями вы сможете обсудить конкретные цифры и примерить реалии рынка на себя, изучить запросы компаний из смежных сегментов, оценить и сравнить свою стоимость в экспертной области».
Одна карьерная консультация и 72$ на английский
Дарья, экс-менеджер венчурного фонда
Сейчас живу в Турции и работаю как подрядчик на проектах в европейской компании. Я изначально искала работу в Европе. В вакансиях очень часто помимо английского указывали дополнительный — местный — язык, но это скорее пожелание. Остальные параметры, как в России: нужен опыт, портфолио проектов.
Если посмотреть на моих знакомых, то они откликаются на сотни вакансий, у них за плечами десятки собеседований. Я успела сходить только на пять-шесть и нашла компанию, с которой сотрудничаю сейчас. Все собеседования были удаленными. Много раз подавалась на вакансии через LinkedIn, но есть подозрение, что HR-специалисты не просматривают эти отклики.
Три года назад я обращалась к карьерному коучу. Это была одна стартовая бесплатная сессия, больше психологическая, чем про работу. К тому моменту я уже какое-то время общалась с психологом, обсуждала в том числе вопрос карьеры.
Мы с коучем обсудили, чего я хочу от работы, а что категорически не устроит.
«Одним из главных для меня был такой вопрос: остаться на своем рынке, в венчуре, или уйти. Коуч помогла мне самой найти ответ: я пришла к тому, что жизненные обстоятельства позволяют мне экспериментировать. После консультации я почувствовала себя лучше»
От чего зависит успех на рынке труда?
✔ Нетворкинг. Помог мне понять, какие есть вакансии, и выйти на новые проекты.
✔ Английский. У меня уровень Upper Intermediate, но я взяла шесть уроков за 72$. Лучше знать язык не стала, но благодаря занятиям почувствовала себя увереннее.
✔ Европейская магистратура или программа МВА. Обучение поможет в релокации и в будущей карьере за рубежом, но лишит возможности работать параллельно с учебой, поэтому это резервный план.
Комментирует Ирина Хоменко, карьерный консультант hh.ru, руководитель HR-проектов
«Карьерное консультирование, как правило, не разовая услуга, а планомерное движение на пути к цели. Поэтому важно, чтобы у вас с карьерным консультантом сложились хороший контакт и полное взаимопонимание. Точно так же, как своего психолога нужно найти, карьерного консультанта тоже нужно подбирать индивидуально. Для начала договоритесь о бесплатном 15-минутном знакомстве с консультантом по Skype, телефону. Если чувствуете, что контакт не складывается, не стоит начинать работать даже с самым опытным специалистом. Может быть и наоборот: после знакомства или вводной сессии консультант порекомендует вам другого специалиста. Это честная позиция зрелого профессионала, который увидел какие-то ограничения для совместной работы либо понял, что для вашего карьерного запроса больше подойдет другой его коллега».
4 000 рублей за проверку на полиграфе и 500 ー за резюме
Тимур, аналитик в нефтегазовой компании
До того как попасть в отдел аналитики госкорпорации, я больше 8 лет работал на разных небольших промышленных предприятиях в регионе. Учился в основном сам, осваивал разные сервисы для обработки данных, тестировал гипотезы, настраивал дашборды для руководства. Основная проблема региональных производств в том, что мало кто понимает ценность этой информации — не знают, как и когда это применять для управления. Аналитик в такой компании нужен, чтобы сделал красивый отчет, про который потом все благополучно забудут. Поэтому с самого начала у меня было желание устроиться в крупную компанию.
«Резюме я составил сам, но отдал на проверку знакомому копирайтеру. Она исправила ошибки и отредактировала некоторые формулировки. За это я заплатил 500 рублей»
В компании, куда я прошел отбор (3 этапа собеседования + тестовое), была проверка на полиграфе. Сказали, что это формальность, но я решил все-таки подготовиться. Нашел компанию, которая делает такие проверки за деньги, и меня погоняли по стандартным вопросам. В целом ничего особенного, но на реальной проверке я уже не волновался.
От чего зависит успех на рынке труда?
✔ Узкая специализация. Когда человек филигранно знает свою отрасль, то в большой компании ему всегда рады. В небольших компаниях это правило не работает. Там нужно, чтобы человек умел все, а на каком уровне — второй вопрос.
✔ Редкие компетенции. Например, у меня отличная концентрация, самоорганизация и склонность к перфекционизму. В мире, где тебя постоянно отвлекают, это практически суперсилы.
Комментирует Ирина Хоменко, карьерный консультант hh.ru, руководитель HR-проектов:
«Снизить волнение перед собеседованиями при желании сменить сферу деятельности или занять позицию руководителя помогут опытные карьерные эксперты — с ними можно подготовиться к будущему собеседованию даже с самыми требовательными работодателями. С экспертом Карьерного центра можно провести онлайн-репетицию интервью в формате видеоконсультации продолжительностью около 90 минут. По итогам репетиции вы получите обратную связь от эксперта: на что обратить внимание, что можно улучшить, как сформулировать ответы на вопросы работодателя и как разработать стратегию поведения на интервью. Кроме того, по запросу можно получить видеозапись консультации для самостоятельного анализа, чтобы повторно проработать полученные рекомендации».
Комментарии