Бум на удаленные профессии из любой точки мира — это хорошо. Но если человек выбрал занятие по душе и не хочет начинать карьеру с нуля, есть другие варианты вырасти в зарплате. Банки.ру выяснил у специалистов Академии Eduson, какие навыки нужно развивать, чтобы увеличить свой доход.
Вертикальная карьера: для тех, кто любит покорять новые вершины
Вертикальный рост — это классическая карьерная лестница. Именно так многие представляют успех: стажер растет до руководителя, junior — до teamlead, бухгалтер — до финансового директора.
Что нужно для вертикального карьерного роста
Развивать менеджерские качества. Повышение дают не тем, кто лучше всех знает Excel или владеет разными языками программирования, а тем, кто не боится проявлять инициативу, умеет аргументировать свою точку зрения руководству, знает подход к другим сотрудникам.
Есть стереотип: чтобы руководить, нужен определенный характер. На самом деле инструментов для управления командой гораздо больше, чем кнут и пряник. Например, в Академии Eduson преподают профессора Гарварда, Стэнфорда, Лондонской школы бизнеса, а также ведущие российские эксперты, у каждого из которых свои приемы управления. В итоге ученики выбирают наиболее комфортные для себя механики. Эти знания даются с учетом сферы деятельности: генеральный директор изучает, как нанимать сильных сотрудников и развивать их, коммерческий директор —как построить продуктовую команду, директор по продажам — как проводить тяжелые переговоры, project manager — как руководить с сотрудниками удаленно.
Следить за трендами. Чтобы строить успешную карьеру, нужно быть в курсе того, что происходит и за пределами организации. Помогает изучение профильных каналов, общение с коллегами из других компаний. Но даже в этом случае есть проблема: эти новые знания неполные и несистемные.
«До обучения в Академии Eduson я 20 лет работал в продажах. Не рассчитывал, что курс меня удивит, но тем не менее в каждом блоке находилось что-то новое для меня: про менеджмент, мотивацию и обучение в отделе продаж»
Вертикальная карьера приводит к кратному увеличению дохода. Но помимо очевидных преимуществ нужно учитывать и недостатки.
|
Плюсы |
Минусы |
|
Соответствие общепринятому пониманию об успехе Удовлетворение амбиций Связи, статус, возможности |
Большая ответственность Напряженный график и ненормированный рабочий день Вместо углубления в профессию много административной работы Есть потолок по должности в компании |
Горизонтальная карьера: для тех, кто стремится быть лучшим в своем деле
Горизонтальный рост — путь штучных профессионалов. Это подходящий вариант для творческих людей и экспертов, которые не хотят руководить, но любят шлифовать свои навыки и получать новые знания, связанные с их профессией.
Что нужно для горизонтального карьерного роста
Освоить дополнительный навык, изучить смежную специальность. Например, бухгалтер осваивает финансовое моделирование, экономист изучает профессию финансового директора, чтобы вести соцсети компании. Программист-junior берет новые задачи и вырастает до senior-специалиста. Единственная проблема в этом случае: не хватает мотивации, знаний, ментора, чтобы самостоятельно освоить тему. А без этого развитие растянется на годы. На помощь приходит дистанционное обучение.
«Понравилось, что на курсе Академии Eduson все блоки доступны сразу и обучение можно начать с любого. Еще не окончив курс, я начала применять новые знания в работе — это очень удобно»
Есть нюанс, который стоит учитывать при горизонтальном развитии карьеры. Не каждая компания готова сразу значительно увеличить зарплату, но может оплатить обучение сотрудника. Другие особенности этой стратегии:
Плюсы | Минусы |
Глубокие компетенции/широкий профессиональный кругозор Ответственность только за свою часть работы Нет потолка в развитии | Неудовлетворенность амбиций Кратный рост дохода, как правило, при переходе в другую компанию |
Диагональная карьера: для тех, кто любит перемены
Диагональный рост — для тех, кто не готов ждать, когда работодатель оценит его новые навыки. В таком случае эффективнее просить высокий грейд и зарплату в других компаниях.
Что нужно для диагонального карьерного роста
Развивать эмоциональный интеллект. Диагональная карьера предполагает, что сотрудник регулярно меняет место работы, то есть должен уметь презентовать себя, проводить переговоры, адаптироваться к новому коллективу.
В Академии Eduson для решения этих задач есть отдельные курсы: ораторское искусство и мастерство презентации, soft skills для разных грейдов, развитие эмоционального интеллекта у женщин, которые могут стать успешными лидерами, но сталкиваются со стереотипами внутри компании.
Применять свой опыт к другой сфере. Например, если бухгалтер пришел в профессию, потому что любит порядок в цифрах, то он может трансформировать свой опыт и стать востребованным бизнес-аналитиком. Или HR-специалист видит популярность digital-профессий и переквалифицируется на IT-рекрутинг.
Диагональная карьера может развиваться стремительно, но чтобы значительно увеличить свой доход, сотрудник должен уметь себя продавать. Какие еще нюансы нужно учесть?
Плюсы | Минусы |
Динамичная карьера Новые знакомства Повышение зарплаты | Репутация непостоянного сотрудника Стресс и потеря времени в процессе поиска работы Необходимость адаптации |
Выводы и советы от специалистов Академии Eduson
- Выбирайте направление, в котором вам комфортнее всего развиваться. Вертикальная карьера подходит для амбициозных сотрудников, которые не боятся ответственности, горизонтальная — для тех, кто любит профессию и готов совершенствовать свои навыки, диагональная — для тех, кто умеет себя продавать.
- Один из факторов успеха на работе — эмоциональный интеллект, то есть умение выстраивать отношения с руководителем, коллегами, клиентами. Выбирайте обучение, где в том числе есть блок по soft skills.
- При дистанционном обучении самый лучший вариант, когда у вас остается вечный доступ не только к материалам, но и к обновлениям. Так, вы сможете возвращаться к базе знаний, которая не теряет актуальности.
- Если нужно углубить компетенции, ищите узкоспециализированные курсы: не просто «Аналитик», а «Финансовый аналитик».
- Если нужно системное образование для руководителей, которое повысит уровень знаний, то обратите внимание на программы MBA. Идеально для собственников своего бизнеса и управленцев, которые быстро выросли в должности и чувствуют, что нужно обновить свою базу.
