В декабре придут сразу аванс и зарплата, но тратить деньги не стоит. Рассказываем почему

В этом году праздничные дни начнутся 29 декабря, а первый рабочий день в новом году — 9 января. У некоторых компаний на праздничные дни выпадет день начисления заработной платы, а потому их работники получат в декабре и аванс, и зарплату. 

Рассказываем, почему этот нюанс очень важно учитывать при планировании бюджета и как вообще устроена оплата работы в выходные дни. 

Когда приходит зарплата перед Новым годом

Все работники в России получают зарплату минимум два раза в месяц. За первую половину месяца (до 15 числа) деньги, которую по старой привычке называют авансом, выплачивают в конце текущего месяца, а за вторую (зарплату) — в начале следующего месяца. 

Например, в условной ООО «Рога и копыта» по коллективному договору аванс выплачивают 20 числа каждого месяца, а зарплату — 5 числа. Значит работники организации за работу в первую половину декабря 2024 года получат оплату 20 декабря, а окончательный расчет за месяц — 5 января.

Однако 5 января — выходной праздничный день. По требованиям ТК РФ, если день приходится на выходной, то расчет с работниками проводится накануне, в последний рабочий день. В этом новогоднем периоде это будет суббота 28 декабря 2024 года, соответственно, именно в этот день работники получат окончательный расчет за декабрь. Между авансом и зарплатой пройдет всего 8 дней. 

Следующую выплату сотрудники организации получат только через 3 недели — 20 января 2025 года. Это будет аванс за первую половину января, на которую из 17 рабочих дней придется всего 5 дней. Поэтому аванс будет намного меньше обычного: в другие месяцы распределение рабочих дней более равномерное, поэтому аванс и зарплата примерно одинаковы. 

Пример расчета аванса в январе. Например, ваш оклад 100 000 рублей после вычета НДФЛ. Стоимость рабочего дня в январе — 5882,35 рубля (100 000 / 17). Соответственно, аванс в этом случае составит всего 29 411,75 рубля вместо привычных 50 000 рублей. Другую часть оклада, если не выходить на больничные и в отпуск, выплатят 5 февраля — 70 588,25 рубля.

Важно! Этот нюанс с заработной платой касается только работников организаций, в которых окончательный расчет проходит до 8 числа месяца. Если позже, то они получат зарплату в привычные дни, так как они уже будут рабочими. Однако особенность выплат в январе касается и их.  

Почему важно контролировать свои финансы в новогодний период

Новогодние праздники часто связаны с крупными расходами: подарки, празднование, отдых. Знание точных дат и размеров выплат помогает грамотно распределить средства, чтобы избежать ситуации, когда деньги заканчиваются в середине каникул.  

После активного празднования размер остатка денег до следующей выплаты становится критически важным. Если аванс окажется меньше ожидаемого, это усложнит оплату регулярных расходов — аренды жилья, коммунальных услуг или кредитов.  

Если зарплата за декабрь выплачена 28 декабря, следующая выплата (аванс за январь) будет только во второй половине января. Это почти месяц без новых поступлений, что важно учитывать при планировании расходов. В январе обычно меньше рабочих дней в первой половине месяца, поэтому аванс, рассчитанный на основании фактически отработанных дней, будет значительно ниже привычного. Если человек привык к половине оклада, это может стать неожиданностью, особенно после праздников, во время которых расходы часто увеличиваются.

Как оплачивают разные случаи на новогодние праздники в 2025 году

Больничные

Оплата пособия по временной нетрудоспособности в новогодние праздники производится по тем же правилам, что и в любое другое время. Если работник заболел с 1 по 8 января 2025 года, то первые три дня его болезни оплачиваются работодателем, а оставшуюся сумму выплачивает Социальный фонд России (СФР).

Отпуск

Если часть отпуска или весь отпуск сотрудника приходится на новогодние каникулы, то дни отпуска, которые совпали с праздничными, добавляются к отпускному времени. Это означает, что работник сможет отдохнуть дольше, но дополнительные дни ему не оплатят.

Например, если отпуск длится со 2 по 17 января, сотрудник может выйти на работу позже — 23 января, но дни с 18 по 22 января не оплатят.

Командировка

Если работник был в командировке в новогодние праздники и отдыхал, то ему положена обычная оплата без доплат. Если же он работал в командировке в праздничные дни, это время оплатят в двойном размере. 

Суточные выплаты положены работнику в любом случае, независимо от того, работал ли он в праздничные дни или отдыхал. Размер суточных выплат прописан в локальных актах компании.

Например, оклад сотрудника составляет 90 тысяч рублей. Он был в командировке с 1 по 7 января и работал все это время:

1. Определяем дневную ставку:
   90 000 рублей (оклад) / 17 рабочих дней в январе = 5294 рубля.
2. Оплата работы в праздничные дни:
   сотрудник работал 7 дней в праздники, оплата за работу в двойном размере:
   5294 рубля × 7 дней × 2 = 74 116 рублей.
3. Суточные выплаты:
   согласно локальному нормативному акту компании, суточные составляют 800 рублей в день. За 7 дней командировки это:
   800 рублей × 7 дней = 5600 рублей.
4. Итоговая сумма выплат за январь:
   основная зарплата (90 000 рублей) + оплата за работу в праздничные дни (74 116 рублей) + суточные (5 600 рублей) = 169 716 рублей.

Как оплачивается работа в выходные с 29 по 31 декабря в 2024 году

В 2024 году 29, 30 и 31 декабря — выходные дни. Если работника привлекут к работе в это время, оплата будет зависеть от графика сотрудника.

Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей работа в понедельник, 30 декабря, или во вторник, 31 декабря, оплачивается в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей работа 30 декабря оплачивается по обычной ставке, как за обычный рабочий день.

Если сотрудник отдыхает в свой выходной день, то ему начисляется зарплата, как и за обычный рабочий день.

Если дата выплаты декабрьской зарплаты совпадает с праздничными днями, средства должны быть перечислены до 28 декабря.

Могут ли новогодние праздники в 2025 году стать причиной для снижения зарплаты

Трудовое законодательство запрещает работодателям снижать зарплату работникам из-за новогодних каникул. Работник должен получить свою заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении о зарплате.

Если компания отказывается оплачивать период новогодних праздников, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Когда сотрудник не работает, но состоит на учете в Центре занятости населения, ему продолжат выплачивать пособие по безработице в полном размере.

Как оплачиваются новогодние праздники бюджетникам в 2025 году

Бюджетным работникам в государственных и муниципальных организациях зарплату за новогодние праздники в 2025 году выплачивают так же, как и сотрудникам коммерческих компаний — полностью по окладу или тарифной сетке.

Работникам со сменным графиком (медики, сотрудники МЧС, полиции, аварийных служб) смену, которая выпала на 1 января, оплачивают в двойном размере либо можно выбрать одинарную оплату, но в будущем взять отгул. 

Индексируют ли зарплату в новогодние праздники в 2025 году

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 22 440 рублей в месяц. Сотрудники, чья заработная плата ниже этой суммы, должны получать ее на уровне МРОТ. 

Также работодателю необходимо учитывать региональный МРОТ, который может быть выше федерального значения.

Это показатель без учета НДФЛ. Соответственно, на руки такие работники должны будут получать с 1 января 2025 года не менее 19 522,80 рубля. 

Как оплачиваются новогодние праздники в 2025 году: главное

• Заработная плата за декабрь должна быть перечислена до 28 декабря 2024 года. Например, если аванс приходит 20 декабря, а основная зарплата — 5 января, то зарплата за декабрь будет выплачена до 28 декабря, а следующие выплаты — не раньше 20 января 2025 года. Учитывайте это при планировании бюджета.
• Сотрудники на окладе получат полную зарплату за январь, хотя на работу они выйдут только 9 января.
• Сотрудники со сдельной или почасовой оплатой труда получат дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни, если их заработок зависит от объема выполненных задач.
• Сотрудники с посменным графиком, если им предстоит работать в новогодние праздники, получат оплату в двойном размере за эти дни. Если в праздничные дни смен не было, сотрудник получит обычную зарплату.
• Сотрудники на сдельной оплате труда получат сумму, прописанную в локальном нормативном акте компании, если отдыхали на новогодние каникулы. Если они работали в этот период, им положена двойная оплата за работу в праздничные дни.
• Больничный во время новогодних праздников оплачивается по стандартным правилам: три дня оплачивает работодатель, остальные — СФР.
• В конце года доходы часто увеличиваются: работодатели выплачивают тринадцатые зарплаты, премии и бонусы. Однако в этот период также растут расходы на подарки, праздники и путешествия. Чтобы подстраховаться от неожиданных расходов до следующей зарплаты, можно воспользоваться кредитной картой с длительным грейс-периодом. Во время действия грейс-периода проценты на задолженность не начисляются. Это поможет вам избежать переплат.