В России все еще существует «банковское рабство», и Центральный банк хочет получать от рынка советы, как его можно устранить. Об этом глава ЦБ Эльвира Набиуллина рассказала в ходе выступления на форуме финансовых технологий Finopolis 2018.
«Все еще сохраняются такие проблемы, как «банковское рабство». Мы когда-то говорили, что правительство занимается отказом от «мобильного рабства», но «банковское рабство» существует. Это то, над чем мы должны думать, и мы как регулятор хотели бы получать ответную реакцию рынка, что нам сделать для того, чтобы это устранить», — прокомментировала она.
Комментарии
Не нравится банк, куда з/п приходит - переводи деньги в другой, секундная операция.
Других проблем, которые нужно решать, у ЦБ нет что ли?
Похоже, у ваших сотрудников одна проблема: это их руководитель. Если заменить его, проблема будет решена. Новый руководитель проведёт собрание, выяснит мнение каждого о наиболее желательных банках, обработает их и предложит всем 2-3 банка на выбор. Таким образом, зарплата будет перечисляться по группам в эти банки. А нескольким особо настойчивым, кого не один из вариантов не устроил, будут переводить лично в выбранный ими банк.
Сотрудники скинутся на компенсацию работодателю увеличения процентной ставки в банке, из которого выведут зарплатный проект? Секунд пять занимает перевести зарплату в удобный банк, не вижу проблемы вообще
Плюс комиссия в 1,5% при перечислении зп в другой банк. Его тоже из кармана организации платить приходится.
Я вижу Вы в теме и подкованный специалист, поэтому попробую на пальцах.
За последние 10 лет поменяно 3 зарплатных банка. Последняя смена была после начала отзыва лицензий. Естественно выбор пал в сторону госбанка, хотя условия для физиков там хуже, чем в коммерческих (но кто это учитывает, правда?). Таким образом у меня з/п проект идет в ногу с ситуацией на рынке. Делается это для сохранности денег как на счета юр.лиц, так и сотрудников.
Проводить соцопрос среди сотрудников считаю неэффективной мерой, потому что сколько людей, столько и мнений и всегда будут недовольные, ну или как Вы, которые лучше всех все знают. Каждый год проходим это с выбором ДМС - там открытое голосование.
Основные причины:
- У меня в домебанке;
- У меня подорогебанк;
- У меня замкадобанк;
- У меня другобанк;
- А я знаю как с закрытыми глазами к операционисту в офисе дойти;
- А у меня Марьиванна в банке знакомая, мы обсуждаем как картошку сажать и огурцы закручивать;
- А я просто не согласен, т.к. в опозиции.
У нас такое решение принимается директорами. Помимо этого есть требования акционеров по хранению остатков на счетах юр.лиц с точки зрения безопасности. О том, что это приоритетное требование и как это связано с з/п проектом надеюсь Вам ненужно объяснять?
А теперь к цифрам.
1. Для заключения з/п проекта необходимо предоставить полный пакет документов по организации. У меня их 30 штук, где числятся сотрудники. Если сделать несколько проектов, как Вы предлагаете, то финансовые нотариальные расходы и трудозатраты юриста умножаем на кол-во з/п проектов.
2. Процедура передачи зашифрованного реестра в банк в каждом банке своя. Т.е. нужно устанавливать отдельное ПО для каждого банка на каждое юр.лицо. Это допнагрузка на IT и бухгалтера, который эти реестры будет формировать и отправлять в банк для зачисления.
3. Сейчас казначейство делает 25-35 платежей для перечисления з/п в день (без учета НДФЛ и ЕСН), а будет 50-100-200-500. Это допнагрузка на бухгалтера, который должен завести такое кол-во заявок на оплату в 1С и сотрудника казначейства, который должен успеть отправить все платежи в операционное время. При это обращу внимание, что выплата з/п это смешной процент от общего кол-ва платежей в день.
4. Стоимость. Перечисление денег на з/п проект в том же банке, где открыт счет юр.лицу,бесплатно. Платеж в другой банк - 25 р. Умножайте на кол-во платежей, а потом еще на 2, потому что нужно еще и аванс выплачивать. Плюсуем комиссию за зачисление до 1,5%.
Если в одном банке пользоваться несколькими продуктами, то можно получить интересные корпоративные предложения - льготная конвертация (2 копейки, а не 40 и выше), льготные тарифы на РКО и валютный контроль, повышенная ставка по депозитам, бесплатное зачисление денег на карты в рамках з/п проекта и т.д.
И вот ответьте мне slavic, для чего мне, как работодателю, нужны дополнительные бессмысленные трудозатраты или увеличение штата, а также дополнительные финансовые потери, которые могут быть существенными?
Вопрос не в том, что нельзя реализовать перечисление зп каждому, а зачем.
Мне ЦБ это компенсирует каким то образом за свои инновационные идеи?
Я, как работодатель, обязан соблюдать ТД и своевременно выплачивать з/п, что ежемесячно и происходит без задержек. А что дальше со своими деньгами будет делать получатель - это исключительно его личное дело.
У меня подобные возмущения идут от сотрудников ниже среднего звена, которые "все побежали и я побежал". Для остальных нет проблемы перекинуть деньги или поставить автоплатеж в банк-клиенте.
А ЦБ лучше пусть хорошо подумает, как действительно ослабить валютный контроль. Сил уже нет, совсем задушили.