Министерство труда и социальной защиты разработало документ, предусматривающий выплату стипендий людям 50 лет и старше, если они планируют учиться для поиска работы. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
В настоящее время проект проходит независимую антикоррупционную экспертизу. Параллельно региональные власти вместе с работодателями составляют списки самых востребованных профессий.
Предполагается, что россиян старшего возраста будут учить по трем схемам. Первая модель — обучение по направлению от службы занятости. Вторая — обучение по направлению работодателей. Третий вариант — обучение с использованием инфраструктуры Союза «Ворлдскиллс Россия».
В первом и третьем случаях расходы может компенсировать бюджет: обучающиеся будут получать стипендию, как и обычные студенты.
До конца 2024 года по таким схемам планируется обучить более 450 тыс. человек.
Комментарии
на мое усмотрение, что этап переобучения должен быть каскадным:
1. 1. ЦЗН города - человек приходит и встает на учет, его со всех сторон анализируют в разрезе хобби, увлечений, здоровья и проф. пригодности - по отношению к тому куда он хочет (стремиться) работать
1.2. задействованы профильные организации на предмет начитки и ввод в специфику
срок обучения - не менее 1 года.
Дабы привить основу и понимание к технологии и производственному процессу.
2.1. «Ворлдскиллс Россия»
срок обучения - 3 месяца. корректировка профильных знаний и навыков.
2.2. работодатель
срок обучения - 3 месяца. практика
3. распределение по профильным работодателям заявок с целью прохождения стажировки и закреплением на рабочем месте
с 1 по 2 пункт (этап) - стипендия в размере - действующих пенсий и МРОТ
3 пункт оклад и действующие надбавки в организации, но не менее стипендии
на работодателя нет опоры по причине их порой самодурства на занимаемой должности.
как пример "ПЯТЕРОЧКА"
у них не закрытые позиции по Директор магазина - в большом количестве
так же есть несколько позиций по Супервайзеру торговых точек
исходя из установки HR будет всячески тебе навязывать вакансию Директора магазина, зная, что твои квалификационные навыки подходят для Супевайзера.
и не беря во внимание, что ты откликался на вакансию Супевайзер и оценивал свои знания, возможности и немаловажно желания свои. Видя так же на рынке открытые вакансии на Директора Магазина.
т.е. объективно говоря организация в виде руководителя забив на желание и стремление соискателя играет в одни ворота - собственные.
тем самым по дороге теряя профильный состав, который в состоянии принимать самостоятельное решение и брать на себя ответственность и риски.
именно то, что требуется на уровне массового управления - ответственность за свои действия и сделанные поступки и собственный выбор
Так у дворников постоянно будут практические занятия и за голую стипендию. Как-то глупо работать за гроши, устраивайтесь сразу дворником тогда уж.
В дворники с высшим образованием не берут . Тут какое то особое образование требуется ...