Стажировки являются хорошей возможностью для начала карьеры по мнению 80% россиян, однако их главные недостатки – отсутствие зарплаты, сказали 61% опрошенных, и несерьезное отношение к стажерам, о чем заявила половина респондентов. Такие данные приводятся в исследовании, проведенном Райффайзенбанком.
По данным опроса, в качестве основных преимуществ респонденты выделяют возможность попробовать себя в разных направлениях (62%), шанс попасть в крупную компанию без опыта работы (55%) и поработать с опытным наставником (52%).
Нейтрально относятся к стажировкам 18% опрошенных, и лишь 2% настроены негативно. По мнению 17% опрошенных, стажерам доверяют только простые поручения, не относящиеся к реальным задачам отдела или компании – среди противников стажировок такого взгляда придерживаются 50%. Каждый пятый опрошенный считает недостатком низкие шансы остаться на постоянную работу в компании.
«Такие стереотипы о стажировках еще живы, но уже далеки реальности. Компании, которые системно работают с начинающими специалистами, как правило, создают специальные условия для их комфортного погружения в профессию и быстрого роста. В условиях кадрового голода это выгодно в первую очередь для самих же работодателей. Шансы остаться в штате после завершения программы в таких компаниях также весьма высоки», – отметила руководитель группы по развитию бренда работодателя и найму молодежи в Райффайзенбанке Елизавета Тихонова.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений поддержала долгосрочную программу содействия занятости молодежи до 2030 года, подготовленную Минтрудом. Благодаря программе доля трудоустроенных выпускников вырастет до 85% к 2024 году и до 92% к 2030-му, заявили журналистам в пятницу в секретариате вице-премьера России Татьяны Голиковой.
26.11.2021 20:21
Комментарии
А это:
Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности. В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов. В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.
Из чего следуе, что опрошенные должны понимать различия. А так же понимать и сроки прохождения таких стажировок.
В первом случае - не более 3-х дней, при условии, что не выполняются никакие трудовые функции, а просто изучает (смотрит).
Во втором - до 1 мес, где выполнение трудовых функций независимо от часов выхода уже оплачиваются
При этом стоит помнить, что Стажировка - это неформальный термин "Испытательного срока". Который используется для проверки - знаний, а не обучения. ст. 70 ТК РФ
В рамках абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 12 ст. 76 Закона об образовании - оплата труда стажировки производится, когда Сотрудник получает дополнительное профессиональное образование.
Поэтому - будьте грамотными.
При приеме на работу стажера работодатель заключает с ним трудовой или ученический договор.
В договоре нужно указать формулировку: Работник принят для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Об этом говорит ст. 59 ТК РФ.
На основании трудового или ученического договора стажеру будет оплачиваться стажировка на рабочем месте.
Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ)
Поэтому стоит четко различать прием на работу по испытательному сроку и стажировку.