Некоторые категории работников в России в соответствии с Трудовым кодексом могут претендовать на определенное количество оплачиваемых или неоплачиваемых выходных дней в дополнение к очередному отпуску. В каких обстоятельствах можно получить дополнительные выходные, разъясняется на сайте Госдумы.
📅 Сверхурочная работа
За переработки полагается денежная компенсация или дополнительный выходной.
В случае денежной компенсации такая работа оплачивается в повышенном размере: исходя из полутора окладов за первые два часа и двух окладов за последующие часы. Как вариант можно взять дополнительное время отдыха; должны дать не меньше часов, отработанных сверхурочно.
📅 Работа на выходных
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, а если выбрать в качестве компенсации дополнительный день отдыха, то работа будет оплачена в обычном размере, а отгул оплачиваться не будет.
📅 Профосмотр
Государство гарантирует оплачиваемые выходные для диспансеризации:
- людям в возрасте до 40 лет — один день раз в три года;
- с 40 лет и до предпенсионного возраста — один выходной день в год;
- пенсионерам и предпенсионерам — два дня ежегодно.
В рамках пенсионной реформы 2019 года пенсионный возраст был повышен на пять лет: до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Повышение происходит поэтапно, до 2028 года еще идет переходный период. Предпенсионный возраст наступает за пять лет до пенсионного.
Прохождение диспансеризации необходимо подтвердить справкой из поликлиники.
📅 Донорство
Донора освобождают от работы в день сдачи крови или ее компонентов и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также ему полагается дополнительный выходной, который можно в том числе присоединить к отпуску. Правом на дополнительный день отдыха можно воспользоваться в течение года.
Если донор сдавал кровь в нерабочий день, то должны дать два дополнительных выходных. За сотрудником сохраняется средний заработок.
Необходимо показать донорскую справку.
📅 Другие случаи
Право на дополнительные выходные имеют родители, опекуны или попечители ребенка-инвалида — четыре дня в месяц. Их может взять кто-то один из родителей, либо они могут разделить выходные между собой. Эти выходные можно взять вместе или разбить. На следующий месяц такие дни не переносятся.
Предусмотрена выплата среднего заработка.
Родители с детьми в возрасте до 16 лет, работающие на Крайнем Севере, и женщины, работающие на селе, могут взять один дополнительный выходной раз в месяц за свой счет.
