В 2023 году больше половины работодателей планируют увеличить зарплаты сотрудников — причем вырастут как оклады, так и бонусы, показал опрос HeadHunter, о результатах которого рассказывают «Ведомости».
Увеличить зарплаты собираются 53% работодателей. Каждая вторая компания планирует увеличить фонд оплаты труда на 5–15%. Чаще всего об этом заявляют работодатели из сфер IT, строительства и недвижимости.
Сократить зарплаты собираются только 3% работодателей (на 5–15%). Об этом говорят компании сектора розничной торговли и финансовых технологий.
Кроме того, работодатели собираются изменить численность сотрудников. Так, 60% работодателей собираются увеличить штат — нанимать хотят производственный линейный персонал, специалистов IT, продаж и аккаунтинга. 11% компаний хотят уменьшить штат. Это касается также специалистов аккаунтинга, бэк-офисных администраторов и HR-специалистов.
Что будет с зарплатами
Изменения на 5–15%, о которых говорится в исследовании, не столь значительны, обращает внимание директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв.
По оценке эксперта, общая тенденция кадрового дефицита и роста зарплат при условии активного восстановления экономики сохранится как минимум до следующего года. По другим прогнозам, тенденция продолжится несколько лет.
Президент России Владимир Путин ранее заявлял, что в 2023 году реальные заработные платы за вычетом инфляции должны вырасти на 3–5%, а реальные располагаемые доходы — на 2–3%. По прогнозу правительства, реальные зарплаты увеличатся на 5,4%.
