В России предложили законодательно зафиксировать право граждан предпенсионного и пенсионного возраста на «гибкие формы занятости», пишут «Известия».
Соответствующую инициативу предложили АНО «Национальные приоритеты» и НИУ ВШЭ в совместном докладе, посвященном реализации нацпроектов в отношении людей старшего возраста.
Заработная плата сотрудников с трудовым стажем 35–39 лет находится на одном уровне с зарплатой начинающих работников, выяснили ученые из Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. Кроме того, люди старшего поколения не могут претендовать на руководящие позиции — предпочтение отдается молодым.
Чтобы решить эту проблему, авторы доклада предложили внедрить понятие гибких форм занятости для предпенсионеров и пенсионеров, которые позволили бы им остаться на прежних местах работы. Это может быть дистанционная работа, неполный рабочий день или неделя.
«Эту меру мы считаем наиболее важной и эффективной, поскольку люди в определенном возрасте могут испытывать проблемы со здоровьем, и им физиологически сложно работать полный день или просто уже иметь в виде приоритета жизнь вне работы. Поэтому очень важно, чтобы они могли иметь право на гибкую занятость», — сказала изданию руководитель дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО «Национальные приоритеты» Юлия Грязнова.
Она отметила, что пожилые люди продолжают оставаться важным трудовым ресурсом, особенно в небольших населенных пунктах, откуда уезжает молодежь, и основная занятость приходится на людей старшего поколения.
В качестве мер поддержки эксперты также предложили проводить мониторинг на рынке зарплат, чтобы выявлять и устранять дискриминацию возрастных работников, создать специальную базу вакансий для людей старшего возраста, расширить программы занятости со стороны государства и компаний с госучастием и увеличить перечень программ повышения квалификации и переподготовки для пожилых.
