Основная причина, по которой работники могут получать разные зарплаты на одинаковых должностях, заключается в разнице их квалификации и опыта, рассказала «Газете.ру» карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
Даже если стаж работы одинаковый, необходимо учитывать его специфику, отметила Бухвалова. Например, человек, который имеет более узкую специализацию и разбирается в более сложных вещах, для работодателя обладает большей ценностью, ему будут платить больше.
Уровень дохода также может зависеть от текущей ситуации на рынке. Если в каких-то сферах наблюдается нехватка специалистов, квалифицированным работникам будут повышать зарплаты, чтобы привлечь и удержать их в компании.
Кроме того, могут иметь значение личностные качества сотрудника. Одни умеют вести переговоры о зарплате и более настойчивы в своих требованиях, тогда как другие соглашаются на меньшее предложение. Некоторые сотрудники проявляют больше инициативы и участвуют в важных для компании бизнес-процессах, это тоже может послужить основанием для повышения зарплаты.
На уровень дохода сотрудников влияют и финансовые возможности компании – не все работодатели поощряют сотрудников премиями и бонусами, добавила Бухвалова.
Ранее сообщалось, что среднемесячная номинальная зарплата в июле 2024 года составила 85 017 рублей до вычета налогов. За год размер средней зарплаты вырос на 18%.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
