Декрет

Когда можно взять декрет

Декрет — это временное освобождение от работы или обязанностей, предоставляемое государством или работодателем определенным категориям граждан, обычно связанное с рождением ребенка

Что такое декрет

Наиболее распространенный тип декрета — материнский или родительский декрет, который предоставляется матерям для ухода за ребенком в первые месяцы или годы его жизни. Декрет также может быть предоставлен в случае усыновления или ухода за приемным ребенком.

В Российской Федерации понятия “декрет” официально не существует, есть две формулировки, которые в разговорной речи подразумеваются под этим словом: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.

Уход в декрет

В разных странах декрет может иметь разные правовые параметры, сроки, условия и вознаграждения. Кроме материнского и родительского, существуют и другие виды декретов, такие как больничные, декрет для ухода за близкими родственниками и т. д. Все они направлены на обеспечение социальной защиты и благополучия населения в различных ситуациях жизни.

Отпуск по беременности и родам

Дату начала (то есть открытия больничного беременной женщине) определяет врач. Он включает в себя определенное число дней до даты родов и определенное число дней после родов.

Стандартно, по закону, (п. 57, 63 приложения к приказу Минздрава от 23.11.2021 № 1089) это 140 дней, фактически поделенные на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные или женщине было проведено кесарево сечение, то больничный увеличивается на 16 дней. Если детей ожидается больше одного, то женщина имеет право уйти в отпуск на 28-й неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.

В случае, если женщина проживает на загрязненной радиацией местности, отпуск по беременности начинается с 27-й недели.

Для ухода в декретный отпуск необходимо оформить соответствующее заявление на месте работы. Раньше это право предоставлялось только штатным сотрудникам организаций, но с 2023 года уйти в декрет могут и беременные женщины, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (о выполнении работ, оказании услуг и некоторые другие). Женщина вправе уйти в отпуск не только с первого дня больничного, оформленного врачом, но и позднее.

С 2022 года все больничные оформляются только в электронном виде. Сведения о больничном по беременности Социальный фонд РФ получает напрямую из женской консультации, а затем уведомляет об этом работодателя беременной.

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен и при усыновлении ребенка на 70 календарных дней со дня его рождения.

Ра­бот­ни­це, ухо­дя­щей в де­крет­ный от­пуск, по­ло­же­но по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. Оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из СФР после по­да­чи ра­бо­то­да­те­лем необ­хо­ди­мых до­ку­мен­тов в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней (ч. 1 ст. 15 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

По­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка (то есть в общем слу­чае за 140 ка­лен­дар­ных дней). Сумма выплаты равна средней оплате труда за два года, предшествующие году выхода в декрет. Средний дневной заработок умножается на количество дней на больничном. Как правило, осложнения в родах заранее предсказать нельзя, так что в случае необходимости дополнительные дни оформляются уже после выписки из роддома.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Этот отпуск может также взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Этот отпуск можно поделить — часть времени дома с ребенком находится мама, а потом папа или бабушка.

Работа в декрете

Женщина, находящаяся в декрете, сохраняет за собой право на свое рабочее место и заработную плату — уволить ее работодатель не имеет права. Увольнение возможно только по инициативе сотрудницы.

Более того, находящаяся в декрете сотрудница имеет право как в любой момент вернуться на работу, так и вернуться с работы в отпуск. При этом работать в штате даже на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни в декретном отпуске нельзя. Вме­сте с тем в за­ко­но­да­тель­стве нет за­пре­та на за­клю­че­ние до­го­во­ров ГПХ в пе­ри­од от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам.