Тарифная сетка

Определение тарифной сетки

Это система классификации и оплаты труда работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и других факторов. В основе тарифной сетки лежит деление работников на разряды или категории, каждому из которых соответствует определенный коэффициент и, соответственно, заработная плата.

Виды

Простая. Включает ограниченное количество разрядов, обычно от 5 до 7. Применяется в отраслях, где различия в сложности и квалификации работ незначительны.

Сложная. Состоит из большего количества разрядов (от 10 и выше), что позволяет более точно учитывать различия в квалификации и сложности выполняемых работ.

Единая тарифная сетка (ЕТС). Система, которая применяется для регулирования оплаты труда в бюджетных организациях. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации.

Иллюстрация: Банки.ру

Категории и должности работников

В тарифной сетке работники классифицируются по категориям и разрядам в зависимости от квалификации, профессиональных навыков, технической сложности, ответственности, условий труда, отрасли или специфики работы, а также уровня должности: руководящая или нет.

Что учитывается при формировании тарифной сетки?

Помимо образования, стажа, профессиональных навыков, сложности работы, условий труда, учитывается общая экономическая ситуация в стране или отрасли, уровень инфляции, а также уровень минимальной ставки оплаты труда и другие требования законодательства. 

Преимущества использования Единой тарифной сетки (ЕТС)

1. ЕТС позволяет четко видеть, какая заработная плата соответствует конкретной должности и разряду.
2. Обеспечивает одинаковые условия оплаты труда для работников с аналогичной квалификацией и опытом.
3. Применяется в различных отраслях и позволяет гибко регулировать оплату труда в зависимости от специфики работы.
4. Упрощает процесс планирования фонда оплаты труда и управление зарплатой в организациях.
5. Гарантирует минимальные уровни оплаты труда и дополнительные выплаты за сложные и опасные условия работы.

Как создается тарифная сетка?

1. Собирается общий список должностей и специальностей в компании.
2. В зависимости от функций и уровня они делятся на разряды. В основе первого разряда — размер МРОТ и коэффициент 1. 
3. Устанавливаются квалификационные коэффициенты. Получившаяся система закрепляется локальным нормативным актом.