Выходное пособие

Что такое выходное пособие

Компенсация, выплачиваемая работодателем сотруднику при его увольнении по причинам, не зависящим от последнего.

Кому положено пособие

Согласно ст. 178 ТК РФ выплата пособия положена при: 

• расторжении трудового договора в связи с сокращением или ликвидацией компании, 
• расторжении договора в связи с отказом сотрудника принять изменения в трудовом договоре,
• неготовности сотрудника переехать за работодателем на новое место,
• увольнении в связи с восстановлением предыдущего сотрудника на этой должности,
• призыве на военную службу,
• невозможности продолжения деятельности в связи с инвалидностью или полной нетрудоспособностью.

Также организация будет обязана выплатить выходное пособие за увольнение при:

• запрете или приостановке квоты на прием иностранных работников или лиц без гражданства (ст. 327.7 ТК РФ),
• нарушении правил при заключении трудового договора со стороны руководства (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

При сокращении сотрудника, который занимает совмещенную должность, ему также должно быть выплачено выходное пособие, но в случае сокращения работника с внутренним совмещением с основной должности размер выплаты рассчитывается без учета совмещения.

Иллюстрация: Банки.ру

Часто сотрудник и работодатель договариваются о расторжении договора по соглашению сторон, но согласовывают определенную сумму. Это возможно, сам факт выплаты выходного пособия работникам, увольняемым по соглашению сторон, не прописан в ТК, но работодатель имеет право на такое решение. При этом закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию в этом случае. 

В этом случае в двустороннем соглашении о расторжении трудового договора должны быть зафиксированы: 

• дата окончания трудового отношения (день увольнения),
• указание на то, что увольнение происходит по п. 1 ст. 77 ТК (по соглашению сторон),
• суммы, которые будут выплачены работнику,
• факт отсутствия взаимных претензий между сторонами.

Кому не выплачивается пособие

Выплата пособия не производится, если работник не прошел испытательный срок (ч. 2 ст. 71 ТК РФ), уволился по собственному желанию или поработал не более двух месяцев (ст. 292 ТК РФ). Также в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ компенсация не предусмотрена, если трудовой договор прекращен в связи с нарушениями, допущенными по вине работника. 

Расчет размера выходного пособия в 2024 году

Сумма выходного пособия зависит от причины увольнения, должности сотрудника, местоположения и характера работы.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при сокращении или ликвидации компании выходное пособие составляет один средний месячный заработок. Если работник не найдет новую работу в течение месяца после увольнения, компания обязана выплатить ему дополнительно еще одну среднемесячную заработную плату по письменному заявлению. 

В случае увольнения работника по причине нарушения трудового договора или по медицинским показаниям также выплачивается размер одной зарплаты. 

Согласно ст. 181 и 349.3 ТК РФ в случае смены собственника компании и увольнении руководящего персонала (директора и его заместителей) новое руководство обязано выплатить им выходное пособие в тройном размере среднемесячной заработной платы.

Обычно в случае других оснований увольнения компенсация для сотрудников ограничивается двухнедельной средней заработной платой.