С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.8, которая превратит наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой. Разбираемся, что это значит для сотрудников и работодателей.
Что такое наставничество на работе с 1 марта 2025 года
Наставничество теперь — это официальная работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя, помогая новичку освоить профессиональные навыки на рабочем месте. Ключевые особенности:
- Стать наставником можно только с письменного согласия. Принуждение запрещено.
- Наставничество распространяется только на работников компании. Студенты-практиканты, не оформленные по трудовому договору, под эти правила не попадают.
Как изменения повлияют на работников
Новые правила защищают права наставников. В первую очередь теперь предусматривается доплата за труд, который раньше часто оставался неоплаченным. Четкие условия в договоре помогут избежать конфликтов из-за «размытых» обязанностей.
Для работодателей это шанс улучшить адаптацию новичков и снизить текучесть кадров, но и ответственность — за нарушения грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
Как определить оплату за наставничество с 1 марта 2025 года
Теперь наставничество не может быть бесплатным. Закон требует закрепить размер и условия выплат в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Но есть и особые случаи.
В государственных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) размер надбавок устанавливается законами и нормативными актами. Например, в сфере ЖКХ минимальная доплата уже определена — 10% от тарифной ставки (пп. «м» п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 гг. от 12.05.2022).
В коммерческих компаниях оплата определяется коллективными договорами, локальными актами или соглашениями. Выбор конкретного расчета зависит от самой компании — допускается как фиксированная сумма, так и процент от оклада.
Главное правило: условия выплат не должны быть хуже, чем предусмотрено отраслевыми соглашениями или законодательством.
Правила оформления наставничества
Чтобы избежать нарушений, работодателям необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору с наставником. В нем указывают сроки, содержание работы (например, обучение конкретным навыкам) и форму ее выполнения (очно, через менторские сессии и так далее).
Издавать приказ о назначении наставника к конкретному сотруднику с точки зрения закона необязательно, однако сделать это работодателям рекомендуется. На этом этапе важно ознакомить под подпись сотрудника. Документ поможет дополнительно зафиксировать факт поручения обязанностей.
Отдельно разрабатывать локальный акт также необязательно. Вопросы оплаты и правил наставничества внутри организации можно внести в коллективный договор. Однако отдельный локальный акт — например «Положение о наставничестве», тоже допустимый вариант.
Можно ли сотруднику отказаться от наставничества
И работник, и работодатель вправе досрочно прекратить наставничество. Для этого нужно уведомить вторую сторону за три рабочих дня. Форма уведомления — свободная, но рекомендуется письменная (например, заявление сотрудника или приказ работодателя).
Закон не обязывает стороны аргументировать решение. Повторимся — наставничество должно основываться на добровольности работника. Если работник не хочет заниматься наставничеством, то заставить его выполнять эти функции нельзя. Поэтому и обосновывать отказ не нужно.
Когда стороны договорились о прекращении наставничества, необходимо заключить допсоглашение о прекращении функций наставника. В нем фиксируют дату окончания наставничества и отмену доплат.
Что делать сейчас работникам и работодателю
Сотрудникам стоит обсудить с руководством возможность стать наставником и условия оплаты, а работодателям — проверить трудовые договоры, внести изменения и разработать локальные акты.
Важно! Если наставничество уже практикуется в компании, условия оплаты и обязанности необходимо прописать в трудовых договорах до 1 марта 2025 года.
