Можно получать зарплату двумя способами: наличными в кассе предприятия или на банковскую карту/счет. А может ли работодатель перечислять жалованье на карту другого человека, если сотруднику ни один из этих вариантов не подходит? Разбирается Банки.ру.
Законно ли получение зарплаты на карту другого человека
Зачисление зарплаты на карту другого человека актуально, когда нет возможности получать деньги наличными, например, если сотрудник работает удаленно или у него нет банковской карты. Также это подойдет, если работник самостоятельно и регулярно перечисляет часть своего дохода третьему лицу — супругу или родителю, объясняет аналитик Банки.ру Эряния Бочкина. «В таком случае он может автоматизировать процесс и избавиться от необходимости вручную совершать операции. Также к такому методу можно прибегнуть, если получателю средств в дальнейшем нужно будет указать источник их получения», — добавляет эксперт.
По Трудовому кодексу РФ зарплата переводится в финансовое учреждение, указанное сотрудником в заявлении. Закон допускает выплату зарплаты одного человека на банковский счет другого человека, но с условием, что это предусмотрено трудовым договором.
Эряния Бочкина отмечает: «По взаимному согласию работодателя и сотрудника последний может получать зарплату на карту третьего лица, при этом он даже необязательно должен быть родственником.
Однако необходимо учитывать, что переводить зарплату на чужую карту можно только с согласия работодателя. Нужно понимать, что работодатель вправе отказать в перечислении зарплаты на карту другого человека, если это не предусмотрено договором или связано с дополнительными расходами (например, комиссией банка)».
Можно ли получать зарплату на карту родственника, если есть просроченные долги
Можно. Однако следует учитывать, что даже на карту родственника будет перечисляться доход после вычета суммы по исполнительным листам, говорит Эряния Бочкина.
Как оформить перечисление зарплаты на чужую карту
Необходимо сообщить о желании получать зарплату на карту другого человека в отдел кадров или своему руководителю. Если работодатель не возражает, потребуется внести изменениям в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение.
Также работник должен подать заявление с реквизитами счета, на который будет зачисляться его жалованье. Рекомендуется подать заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. В противном случае работодатель может перечислить деньги на старый счет.
Какие есть риски у получения зарплаты на чужую карту
- Владелец карты может отказаться отдавать перечисленную на его счет зарплату. Чтобы вернуть заработанные деньги, придется обращаться в суд.
- Если у владельца карты есть просроченные долги по кредитам, алиментам и т. д., на вашу зарплату может быть наложен арест.
- Есть вероятность отказа в визе в страну, где требуется выписка с банковского счета.
- Есть риски и для получателя. Если по ошибке работодателя в назначении платежа не будет указано, что это зарплата другого человека, он может столкнуться с необходимостью платить повышенный подоходный налог.
Как получать зарплату на карту другого человека: кратко
- Работодатель обязан перечислять зарплату на счет, указанный сотрудником при трудоустройстве. Закон не запрещает указывать в заявлении на получение зарплаты банковские реквизиты другого человека.
- Работодатель может отказаться перечислять зарплату стороннему человеку, если это нарушает трудовой закон или несет дополнительные расходы (банковская комиссия).
- Для зачисления жалованья на карту другого человека необходимо подать заявление с указанием его банковских реквизитов. Также потребуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Получение зарплаты на карту другого человека несет финансовые и юридические риски, причем для обеих сторон.
- Такой способ не подойдет от уклонения от выплаты алиментов или задолженности по кредитам. Работодатель в любом случае будет вычитать сумму по исполнительным листам должника.
Топ 3 дебетовых карт
