При поиске работы большинство людей думает о резюме, собеседовании и требованиях работодателя. Но что, если помимо опыта и навыков работодатель решит проверить еще и вашу кредитную историю? Например, узнать о ваших долгах или просроченных кредитах.
На первый взгляд это кажется странным: финансы ведь не должны влиять на трудоустройство. Однако для некоторых компаний кредитная история соискателя — важный параметр.
Насколько это распространено в России? Могут ли работодатели просто так взять и проверить вашу кредитную историю? Разбираемся вместе с экспертом.
Могут ли работодатели проверять кредитную историю
В России работодатели действительно могут проверять кредитную историю соискателя, но это скорее исключение, чем правило.
Юрист hh.ru и эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова объясняет, что согласно закону от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях» юридическое лицо или ИП вправе запросить вашу кредитную историю.
Кредитная история относится к персональным данным. Поэтому работодатель не имеет права делать запросы в бюро кредитных историй (БКИ) без письменного согласия соискателя. Закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
«Соискатель может узнать или предположить, что его кредитная история проверяется, при наличии вопросов от работодателя в устной или письменной форме (в том числе при запросе заполнить анкету при трудоустройстве с соответствующими вопросами)», — подчеркивает Владимирова.
Как проверка кредитной истории влияет на трудоустройство
В большинстве компаний при рассмотрении кандидата кредитная история не проверяется. Но в некоторых сферах, например при трудоустройстве сотрудников на работу с доступом к деньгам и товарно-материальным ценностям, проверка КИ — это обязательная часть процесса приема на работу.
Как объясняет Владимирова, кредитная история может повлиять на решение работодателя. Например, если у соискателя есть просрочки по кредитам, работодатель может расценить это как неорганизованность и неумение планировать расходы.
«Если человек не в силах управлять собственными деньгами, то есть вероятность, что он не справится и с финансами компании», — поясняет Владимирова.
В случае если работодатель отказал в трудоустройстве, ссылаясь на кредитную историю, соискатель имеет право обратиться в суд.
«Проверить кредитную историю работодатель может, но плохая кредитная история не считается законным основанием для отказа в трудоустройстве, отказ по такому основанию является дискриминацией и может быть обжалован соискателем в суде», — подытоживает Владимирова.
Еще по теме:
