Как отдыхать 11 дней подряд в мае 2025 и не потерять в зарплате

В мае 2025 года нас ждут два длинных праздничных периода. Если дополнительно взять три дня отпуска, можно отдыхать от девяти до одиннадцати дней подряд. Это законно и позволяет получить повышенные отпускные за счет выгодного расчетного периода. Рассказываем, как отдыхать до одиннадцати дней, потратить только три дня отпуска и при этом не потерять в зарплате.

Как отдыхаем в мае 2025 года

По официальному производственному календарю россияне отдыхают:

• с 1 по 4 мая (четверг — воскресенье) — в честь Праздника Весны и Труда;
• с 8 по 11 мая (четверг — воскресенье) — в честь Дня Победы.

Эти длинные выходные стали возможны благодаря переносу:

• выходного дня с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая;
• выходного дня с воскресенья, 23 февраля, на четверг, 8 мая.

Между этими выходными остаются три рабочих дня — 5, 6 и 7 мая. При этом 30 апреля, среда, — сокращенный на один час рабочий день.

Как продлить выходные дни на майские праздники

Если сотрудник оформит отпуск с 28 по 30 апреля, отдых начнется с субботы, 26 апреля, и завершится в воскресенье, 4 мая. Всего получится девять дней отдыха подряд при использовании трех дней отпуска. Другой вариант — взять отпуск с 5 по 7 мая. Тогда получится 11 дней отдыха подряд — с 1 по 11 мая. 

Что говорит трудовое законодательство

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком. График должны утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Это означает, что возможность продлить майские праздники можно предусмотреть заранее. Если отпуск включен в график, работодатель не может в нем отказать, за исключением случаев, когда нужно обеспечить непрерывный производственный процесс. В таких ситуациях важно учитывать лимит на число сотрудников в отпуске одновременно и подать заявление заблаговременно.

Кроме того, работодатель может пойти работнику навстречу и одобрить отпуск на майские праздники вне графика. Однако решить этот вопрос с руководством компании стоит заблаговременно — минимум за пару недель и больше.

Почему выгодно брать отпуск в апреле с финансовой точки зрения

Размер отпускных рассчитывают из среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. С финансовой точки зрения выгоднее брать отпуск в апреле, поскольку в этом месяце обычно больше рабочих дней, чем в январе или мае. Это положительно влияет на размер выплат.

Например, если сотрудник получает фиксированный оклад 90 000 рублей в месяц, то его годовой доход составит 1 080 000 рублей. 

Допустим, за расчетный период он отработал 247 дней. Среднедневной заработок составит около 4372 рублей: 1 080 000 ÷ 247 = 4372. Если взять отпуск с 28 по 30 апреля, то за три дня сотрудник получит отпускных около 13 116 рублей.

Для сравнения: если этот же отпуск оформить в январе, то расчетный период с января по декабрь предыдущего года может включать меньшее количество рабочих дней. Например, 230 — если в нем были длительные больничные, отпуска без сохранения заработка или иные периоды отсутствия на работе. В таком случае среднедневной заработок будет выше: 1 080 000 ÷ 230 = 4695 рублей, и отпускные за три дня составят 14 085 рублей. 

Однако если сотрудник работал полный год без пропусков, общее число рабочих дней, как правило, составляет около 247–250 и среднедневной заработок составит около 4300–4400 рублей. Поэтому при стандартном графике работы апрель может оказаться более выгодным для расчета отпускных.

Теперь рассмотрим вариант отпуска с 5 по 7 мая. Если сотрудник оформляет отпуск в мае, то расчетный период — с мая 2024 по апрель 2025 года. Поскольку в мае и январе предусмотрены длинные праздники, а также в марте и феврале, то общее количество рабочих дней может быть ниже. Допустим, их будет 240. В этом случае среднедневной заработок составит около 4500 рублей: 1 080 000 ÷ 240 = 4500, а сумма отпускных за три дня — 13 500 рублей.

Как не лишиться отпуска между майскими праздниками 2025

Продление майских праздников за счет отпуска — распространенная и законная практика. Чтобы не получить отказ от работодателя, важно заранее включить желаемые даты в график отпусков. Это важно для сотрудников со сменным графиком, занятых на производстве или в компаниях с ограничениями на одновременное количество отпускников. При раннем планировании отпуск на майские праздники позволяет получить продолжительный отдых, сохранить баланс по годовой квоте и оптимизировать размер отпускных выплат.

Вы также можете договориться с работодателем об отпуске вне графика. Важно решить этот вопрос заблаговременно — минимум за две недели. Тем не менее даже в этом случае руководитель может отказать в его предоставлении.

Как продлить майские выходные: главное

• В 2025 году майские праздники дают два блока выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
• Три рабочих дня перед майскими — с 28 по 30 апреля — или между ними — 5, 6 и 7 мая — можно объединить с праздниками, взяв отпуск.
• Если взять отпуск с 28 по 30 апреля, получится девять дней отдыха подряд — с 26 апреля по 4 мая. Этот вариант выгоднее по сумме отпускных — расчет идет по апрелю, где больше рабочих дней.
  Если взять отпуск с 5 по 7 мая, получится 11 дней отдыха — с 1 по 11 мая. Такой вариант дает максимальное количество дней отдыха.
• Отпуск нужно заранее включить в график, утвержденный до конца предыдущего года.
• Работодатель не вправе отказать, если отпуск запланирован по графику.
• Однако вы также можете договориться с работодателем об отпуске на майские не по графику. Для этого нужно предупредить руководство минимум за две недели до предполагаемого отдыха. Лучше заняться оформлением отпуска уже сейчас.
• Кроме того, перед майскими нас ждет сокращенный на один час рабочий день 30 апреля.