Майские праздники — одни из самых долгожданных в году. Но для тех, кто хочет увеличить свой доход, это еще и отличная возможность заработать больше благодаря гарантированным законом финансовым преимуществам. Рассказываем, почему согласиться на работу в эти дни может быть выгодно.
Двойная оплата — минимум по закону
Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные и выходные дни, в том числе в длинные майские выходные, оплачивается минимум в двойном размере. Это касается всех систем оплаты труда:
Окладная система. Доплата за полный день = удвоенная дневная ставка. Например, при окладе 50 000 рублей и норме 18 рабочих дней в мае. Соответственно, один рабочий день стоит 2777,78 рубля. Соответственно, работа в выходной день принесет 2777,78 х 2 = 5555,56.
Сдельная оплата. Каждая единица продукции оплачивается по двойному тарифу. Погрузили 30 коробок по 150 рублей за штуку? Доплата составит 9000 рублей (4500 рублей х 2).
Повременная система. Даже за четыре часа работы в праздник сотрудник с часовой ставкой 200 рублей получит 1600 рублей дополнительно.
Эти суммы не должны снижать оклад — работодатель обязан сохранить ваш обычный оклад и добавить к нему праздничные выплаты.
Майские каникулы — несколько дней повышенного дохода
В мае сразу два официальных праздника — 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы), но суммарно выходных нерабочих дней в этот период — восемь (четыре — в будни):
- с четверга 1 мая по воскресенье 4 мая;
- с четверга 8 мая по воскресенье 11 мая.
Если график позволяет работать в эти дни, доход за месяц можно значительно увеличить. Например, сотрудник с окладом 40 000 рублей, отработав два праздничных дня, получит доплату в 8888,89 рубля (при дневной ставке 2222,24 рубля), а его общая зарплата составит 48 888,89 рубля.
Гарантии защиты прав
- Работодатель не имеет права снижать зарплату из-за праздников, даже если вы отдыхали.
- За отказ оплачивать работу в выходные компании грозят штрафы до 100 000 рублей, а сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Вы всегда можете выбрать: получить двойную оплату или одинарную с отгулом. Но если хотите максимизировать доход, первый вариант предпочтительнее.
Работодатель не может принудить вас к работе в выходные без вашего согласия (кроме чрезвычайных ситуаций). Но если вы готовы трудиться, то закон полностью на вашей стороне. Вы не только увеличите доход, но и будете застрахованы от незаконных действий компании.
