Новый год — традиционно период активации найма. Работодатели планируют новые проекты и активно укрепляют команды для их реализации. Так что, если вы планируете сменить место работы, сейчас самое время. Осталось только разобраться, как найти хорошего работодателя и не нарваться на плохого.
Рынок труда восстанавливается, несмотря на пандемию, обгоняя даже самые оптимистичные прогнозы. Так, Росстат уже отчитался о возвращении к докоронавирусным показателям безработицы — 4,5% в сентябре этого года, хотя многие ожидали отскока не раньше 2022 года. Оптимизм в работодателей внушает отсутствие серьезных ковидных ограничений и возвращение потребительского спроса, что позволяет снова запустить процессы найма. Но так, как было раньше, уже не будет.
Работа по-новому
Пандемия и «удаленка» полностью изменили отношение работодателей и соискателей. Так, жизнь в условиях локдауна заставила компании активнее переходить на удаленную работу и гибридные графики. Это сделало рынок труда в столичных регионах и крупных агломерациях более доступным для соискателей из регионов. Сами соискатели также активнее интересуются вакансиями на «удаленке». Например, только в Московской службе занятости удаленных вакансий этим летом было больше на 70% по сравнению с декабрем 2020-го. А в прошлом году, по данным сервиса «Авито-Работа», число вакансий с удаленным графиком в России в два с лишним раза превысило их число в 2019-м.
И зарплаты новые
Еще одним «пандемийным» трендом стал возросший из-за нехватки иностранной рабочей силы спрос на «синих воротничков». Им же подстегивается и бум платформенной занятости, продиктованный ростом популярности удаленного потребления и цифровых платформ — агрегаторов товаров и услуг. Плюс наем активизирует сезонный фактор. Перед новым годом и в первые месяцы компании планируют проекты на будущий год и торопятся укрепить команды, активизируя наем. Добавьте к этому нарастающий дефицит кадров, который заставляет работодателей повышать гонорары в попытке сделать вакантные места более привлекательными для соискателей, и получите более чем достаточно выгодных предложений, а значит, работа найдется для всех. И для работников умственного труда, и на линейных вакансиях, и на местах, и на «удаленке».
Как найти работодателя мечты? На что обращать внимание при знакомстве с вакансией и на собеседовании?
Вот несколько практичных советов:
- Ищите вакансии только на проверенных ресурсах и сайтах. Для размещения вакансий на серьезном сайте-витрине работодатели, как правило, платят деньги и проходят проверку платформ. Риск нарваться на мошеннические вакансии там намного ниже.
- Внимательно изучите описание вакансии. Все должностные обязанности и требования должны быть четко указаны, равно как и зарплатные ожидания. Если в вакансии много «воды» и нет конкретных формулировок — это причина насторожиться.
- Перед откликом обязательно проверьте в Интернете отзывы сотрудников о работодателе, поищите публикации о деятельности компании в СМИ, обратите внимание на уставную информацию. Если компания была основана недавно, перед вами, конечно, может быть перспективный стартап, но может быть и контора-однодневка, связываться с которой для вашей карьеры будет не очень полезно.
- В момент собеседования обратите внимание на офис. Если в объявлении компания описывала себя как лидера рынка в своей области, то и штаб-квартира должна соответствовать. Если компания хвастается 10—15—20 годами успехов в своем деле, то офис должен быть как минимум обжитым, а не выглядеть так, будто туда въехали только вчера.
Это только то, что можно распознать на глаз, но действительно хорошая компания начинается с сотрудников. Вам попался специалист по подбору персонала, который не ценит ваше время? Не возвращается вовремя с обратной связью? Вероятно, и процессы в этой компании выстроены так же необязательно, а значит, тратить на нее время вам не стоит.
Если вам предлагают пройти групповое собеседование, но ваша работа не связана с линейным трудом, это еще один признак недобросовестного работодателя.
А вот маркерами хорошей компании вполне может служить коллектив. На работе все выглядят довольными и опрятно — значит, им нравится тут работать и у них остается время на личную жизнь, как бы банально это ни звучало. В коллективе средний возраст сотрудника около 30 лет? Опять хороший знак. Значит, и вознаграждение, удерживающие людей в возрасте, подходящем для ипотечного кредита, должно быть не маленьким и стабильным.
Что касается вознаграждений, то размер зарплаты в приличной компании всегда обсуждается открыто. Зачем что-то таить, если вы станете, возможно, их сотрудником и все равно все узнаете? Также не скрывают и другие «плюшки», вроде ДМС, бонусов и премиальной программы, компенсации обедов и расходов на обучение. Все это отличает хорошую компанию, которая дорожит сотрудниками, и обычно работодатели любят выкладывать все козыри на стол, чтобы заинтересовать кандидата.
А как самому понравиться компании и получить заветную должность?
Для начала убедитесь, что ваше резюме подходит выбранной вами должности по компетенциям и опыту. Не забудьте при отклике приложить портфолио и сопроводительное резюме. Первое может выгодно отличить вас от конкурентов и покажет ваши сильные стороны, а второе продемонстрирует высокую мотивацию работать именно с этой компанией. Нелишним будет и ознакомление с историей компании, текущими и прошлыми проектами — это еще раз выгодно подчеркнет вашу мотивацию и погруженность в контекст.
Выбирайте компанию по вашим интересам и бренды, в которые вы лично влюблены. Это также добавит вам очков в глазах кадровиков и спасет от быстрого выгорания, которое часто происходит с сотрудниками, работающими только за аванс и зарплату. Если открытых вакансий по вашему профилю на данный момент в компании мечты нет, все равно не бойтесь заявить о себе. Отправьте резюме, напишите на почту в нужный отдел, чтобы, как только заветная вакансия появится, вы оказались одним из первых в списке.
И помните, что работодатели заинтересованы в надежных кадрах точно так же, как соискатели заинтересованы в надежном работодателе. При этом в постковидную эпоху мяч все чаще оказывается на стороне именно работника, поскольку дефицит кадров ощущается все сильнее и за хорошего кандидата компании готовы повоевать. А значит, именно сейчас есть возможность получить предложение на наиболее выгодных для вас условиях. Главное, не забыть их озвучить.Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
